#1 si no hubiese subvenciones y paguitas, estoy seguro que los empresarios subirían los sueldos que ahora les impiden encontrar trabajadores a explotar .... vamos, totalmente convencido
#1 Que suban los sueldos y en hostelería, mejoren las condiciones. No es ni medio normal que les contraten media jornada, hagan jornada y media, cobrando la media jornada en A y el resto en B y como pasaba en algunos sitios, lo trabajado el lunes (por poner un día) no se paga, y cosas así.
Ya respecto a médicos, aquí en País Vasco no pasaría si se dejasen de chorradas de euskera, por que luego a ti te exigen nivel de euskera y luego tienen a médicos que solamente chapurrean castellano o directamente pasa que llevan traductor (como hubo al menos en su día en el Hospital de Galdacano)
#2 Recuerdo una empresa donde estuve donde la orden de contratación que teníamos era dar prioridad a parados de larga duración, extranjeros, mayores de 40 años y niños al cargo. Y ya si tenían algún tipo de discapacidad no superior al 33% más dinerito. Hubo algún caso que cobraba la empresa lo suficiente como para pagarle casi el sueldo de medio año
#6 pero quitarlas a casi todo sin obligar a que se paguen sueldos dignos no es ninguna solución sino lo contrario, es equivalente a dejar a gente sin recursos en la total indigencia y a merced de los empresarios y sus condiciones
#7 Pues no funciona, nos vamos a la mierda en una espiral de deuda que nos hace cada día más pobres. A lo mejor es que nos hemos ido haciendo pobres y no nos hemos dado cuenta. Cuando pete la trampa de la deuda nos vamos a reír mucho.
#9 la solución más inmediata pasa por que los que tienen cantidades obscenas de beneficios paguen acorde a esos dineros, y no lo hacen, pero la culpa ha de recaer en los pobres y sus subsidios
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Ya respecto a médicos, aquí en País Vasco no pasaría si se dejasen de chorradas de euskera, por que luego a ti te exigen nivel de euskera y luego tienen a médicos que solamente chapurrean castellano o directamente pasa que llevan traductor (como hubo al menos en su día en el Hospital de Galdacano)
#2 Recuerdo una empresa donde estuve donde la orden de contratación que teníamos era dar prioridad a parados de larga duración, extranjeros, mayores de 40 años y niños al cargo. Y ya si tenían algún tipo de discapacidad no superior al 33% más dinerito. Hubo algún caso que cobraba la empresa lo suficiente como para pagarle casi el sueldo de medio año
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