He publicado el penúltimo artículo de lo de Dreyfus.
Lamento su extensión, pero quería acabar ya con el tema llegando hasta el perdón a Dreyfus (y la especie de "Ley de Amnistía Final" que promulgó el Gobierno.
@fermin@Cyberloaf (continuo) Pero a portada no sé sabe cómo van. De hecho en portada también tienen hot, new y top, pero por país.
A bote pronto, lo que se me ocurre es que todas las noticias que se manden a los temas, además de aparecer en la cola de nuevas del tema, también salgan en la cola general. Lo que tengo que ver es el algoritmo de promoción de noticias para ver cómo ajustarlo.
Esto tengo entendido que Gallir no lo quiso hacer ya que al final tendrías en la cola principal muchísimas noticias. Claro, para nosotros que somos pequeños, no es importante esto, pero si creciéramos mucho, sí sería un problema... o no... a lo mejor una cola de nuevas muy dinámica sería algo interesante de tener... ahora que somos "pequeños".
@Cyberloaf No es que te castigue, es como diseñó Gallir el sistema: cuando votas varias veces a una noticia de un tema (no sub, aquí se llaman temas, jaja), entonces mueve la noticia a la cola general. Es una mierda, lo sé, y lo hemos hablado otras veces, pero no se me ocurre otra forma de hacerlo tal y como está hecho ahora.
Es decir, todos los temas se comportan como la portada y la cola general: tienen una portada principal y luego una cola de nuevas. Cuando un noticia de un tema tiene suficientes votos, se publica en la portada principal del tema, y si tiene aún más, se va la cola general. Y si allí se sigue votando, pasa a portada del mediatize.
Todo el sistema de karma y votos funciona en torno a este diseño. Esto hace 10 años le funcionó a mñm, pero creo que a día de hoy ya no ofrece los mismos resultados.
¿Cómo podríamos hacerlo?
He mirado en Reddit, que funciona de una forma similar y parece que también lo hace así... bueno, como el código está cerrado, no sé sabe cómo "ascienden" las historias. Ahí tienen "hot" (por defecto, con más actividad), "new" (las nuevas) y "top" (las que se consideran más importantes).
Holas. Solo aparezco para dar faena. he creado esta historia en el tema Hamparte pero se ha quedado en el limbo. No la veo en hamparte. Pone que esá en cultura pero tampoco la veo en la cola. www.mediatize.info/tema/cultura/escultura-salvaje-1995-comparada-homen
¿Vosotros la veis?
@Minuteman Hombre! Una relación contractual es eso: te ciñes a la letra del contrato, el resto es "over-delivery". Hace mucho que paso de dar si no recibo nada a cambio. mi tiempo vale pasta.
@macarty De momento no puedo hacer nada, son muchos años en la misma empresa como para tirarlo todo a la basura ahora, le haría un favor al empresaurio de turno. Prefiero que me echen, pero ya tengo mirada una salida profesional obviamente.
Lo que quiero decir es que no hay que darlo todo por quién no merece la pena.
@Minuteman estás en el momento de ahora o nunca. El problema es que ahora es una mierda, por toda la coyuntura macroeconómica.
Si te vas a otra empresa, lo mejor que puedes mirar es quién es tu jefe, como se comporta con los que serán tus compañeros, cómo es el ambiente, y sobre todo qué vas a hacer y cuanto te va a costar ese trabajo (lee aquí: en vida persona, en cargo de conciencia, etc.)
De hecho considero que he estado sufriendo bullying por parte de la empresa, me he pasado hasta ahora los últimos diez años de mi vida viajando de un lado a otro, cambiando de país de residencia, Perú, México, Colombia, Portugal, diferentes lugares de España, mientras que otros compañeros "muy bien considerados" nunca se han movido de la central.
Hasta hace unos cuatro años teníamos un director que lo consideraba un amigo, él me puso un incentivo en mi nómina por todas las horas extras que hacía y que no me pagaban como tal, me las pagaban como un incentivo, al final me salía a menos de 5 € la hora extra. Sin embargo al entrar el nuevo director me quitaron esta gratificación tras más de tres años cobrándola puntualmente en mi nómina.
Los peores proyectos, aquellos que el directivo de turno ya sabe que están "condenados" a fracasar, malos presupuestos de oferta, errores garrafales a la hora de estimar los trabajos a realizar que suponen miles de horas hombre de exceso siempre me los asignan a mí, con el resultado de que con los años he ido amargándome el carácter ante la cantidad de sin sabores y de malos ratos que he pasado en el desempeño de mi t
@Minuteman@Cyberloaf
Por lo que describes parecen verdaderos abusos. Revisa el convenio y tus condiciones. Como trabajadores vamos dejando pasar muchas putadas que no deberíamos dejar pasar.
Yo no lo dejaría. Diecisete años son muchos. Pon las cosas en su sitio que no eres el pelele de nadie. Pero infórmate antes.
@Cyberloaf Si no me he ido antes es porque precisamente llevo diecisiete años en la misma empresa y entiendo que me deberían indemnizar. Durante este tiempo he pasado por multitud de situaciones desagradables, cambios bruscos de destino sin tiempo para recoger tus cosas tranquilamente (En una ocasión me llamaron un miércoles estando trabajando en América Latina para incorporarme el lunes de la semana siguiente en España, llevaba 5 años viviendo en ese país y tenía toda mi vida allí), llamadas telefónicas a cualquier hora de la tarde noche sin respetar ni las horas de estar con tu familia ni las horas de cenar, malos tonos en las llamadas. Se presentan los jefes en el lugar donde es el proyecto y yo no tengo coche de empres ay tengo que ir a buscarlos con mi coche particular, se me asignan responsabilidades para gestionar un importante proyecto pero luego todo son problemas y quejas y broncas para que se paguen las facturas de los proveedores que yo he tenido que contactar porque tenemos un departamento de compras en la empresa que es una única persona para toda España. Me rebajan mi salario después de 3 años cobrándolo (el anterior director me incorporó a mi nómina,,,,
Hoy estoy pensando en cambiar de empresa, soy joven o me considero joven, 41 años, y llevo 17 años trabajando en la misma empresa, desde que terminé mis estudios, pero creo que es la hora de saltar, estoy en un barco que se hunde y donde ya no se respetan los derechos laborales de nadie, sólo se pretende pagar lo menos posible en mano de obra...
@macarty@Cyberloaf En países como Chile es lo más normal de mundo estar en listas como esta (ahí se llama DICOM). Todo el mundo lo sabe y es público. Y para ahí va el resto del mundo. La gente en Europa se escandaliza, pero vamos a ese modelo.
Te lo cuenta bien clarito Santiago Niño Becerra en su último libro "El crash. Tercera fase". Habla de cosas en ese libro que para los europeos son impensables (o increíbles), pero en países como EE.UU. o Chile ya hace tiempo que pasan y son lo más habitual del mundo.
@Cyberloaf eso fue una troleada. Me lo perdí, por cierto. Paso tanto tiempo mirando pantallas que lo último que me apetece al final del dia es ponerme a ver la tele
@macarty Seguramente es por lo de siempre: bajan el presupuesto de IT (cuando es el "core" de su negocio), contratan becarios y poco a poco se va todo a la mierda. @Cyberloaf La ley del mínimo esfuerzo, así funciona la "naturaleza humana".
@Cyberloaf ultimamente no accedo mucho a los extractos, total pa ver que no tengo un duro... Sí, los últimos cambios en usabilidad de la Web la han hecho bastante inusable
Lamento su extensión, pero quería acabar ya con el tema llegando hasta el perdón a Dreyfus (y la especie de "Ley de Amnistía Final" que promulgó el Gobierno.
Quedarán para el último episodio las conclusiones
www.mediatize.info/tema/TRIBUNA/l-affaire-dreyfus-xi-revision-indulto
Gracias, Fermín. Yo la vi ayer en portada pero tampoco dije nada.
A bote pronto, lo que se me ocurre es que todas las noticias que se manden a los temas, además de aparecer en la cola de nuevas del tema, también salgan en la cola general. Lo que tengo que ver es el algoritmo de promoción de noticias para ver cómo ajustarlo.
Esto tengo entendido que Gallir no lo quiso hacer ya que al final tendrías en la cola principal muchísimas noticias. Claro, para nosotros que somos pequeños, no es importante esto, pero si creciéramos mucho, sí sería un problema... o no... a lo mejor una cola de nuevas muy dinámica sería algo interesante de tener... ahora que somos "pequeños".
¿Opiniones?
Es decir, todos los temas se comportan como la portada y la cola general: tienen una portada principal y luego una cola de nuevas. Cuando un noticia de un tema tiene suficientes votos, se publica en la portada principal del tema, y si tiene aún más, se va la cola general. Y si allí se sigue votando, pasa a portada del mediatize.
Todo el sistema de karma y votos funciona en torno a este diseño. Esto hace 10 años le funcionó a mñm, pero creo que a día de hoy ya no ofrece los mismos resultados.
¿Cómo podríamos hacerlo?
He mirado en Reddit, que funciona de una forma similar y parece que también lo hace así... bueno, como el código está cerrado, no sé sabe cómo "ascienden" las historias. Ahí tienen "hot" (por defecto, con más actividad), "new" (las nuevas) y "top" (las que se consideran más importantes).
¿Vosotros la veis?
No asustarse del número de notas, que es para meter fotos.
www.mediatize.info/tema/TRIBUNA/bombardeo-pilar-zaragoza-no-explotaron
www.publico.es/politica/ingreso-minimo-vital-marcos-quinto-renta-minim
Hoy:
twitter.com/MarcosdeQuinto/status/1262793650154680331
Lo que quiero decir es que no hay que darlo todo por quién no merece la pena.
Si te vas a otra empresa, lo mejor que puedes mirar es quién es tu jefe, como se comporta con los que serán tus compañeros, cómo es el ambiente, y sobre todo qué vas a hacer y cuanto te va a costar ese trabajo (lee aquí: en vida persona, en cargo de conciencia, etc.)
De hecho considero que he estado sufriendo bullying por parte de la empresa, me he pasado hasta ahora los últimos diez años de mi vida viajando de un lado a otro, cambiando de país de residencia, Perú, México, Colombia, Portugal, diferentes lugares de España, mientras que otros compañeros "muy bien considerados" nunca se han movido de la central.
Hasta hace unos cuatro años teníamos un director que lo consideraba un amigo, él me puso un incentivo en mi nómina por todas las horas extras que hacía y que no me pagaban como tal, me las pagaban como un incentivo, al final me salía a menos de 5 € la hora extra. Sin embargo al entrar el nuevo director me quitaron esta gratificación tras más de tres años cobrándola puntualmente en mi nómina.
Los peores proyectos, aquellos que el directivo de turno ya sabe que están "condenados" a fracasar, malos presupuestos de oferta, errores garrafales a la hora de estimar los trabajos a realizar que suponen miles de horas hombre de exceso siempre me los asignan a mí, con el resultado de que con los años he ido amargándome el carácter ante la cantidad de sin sabores y de malos ratos que he pasado en el desempeño de mi t
Por lo que describes parecen verdaderos abusos. Revisa el convenio y tus condiciones. Como trabajadores vamos dejando pasar muchas putadas que no deberíamos dejar pasar.
Yo no lo dejaría. Diecisete años son muchos. Pon las cosas en su sitio que no eres el pelele de nadie. Pero infórmate antes.
Pero no quiero hablar de esos temas en este foro que luego me encasillan los de "Moñéame", jajaja.
Yo creo que no estoy. Lo averiguaré
Te lo cuenta bien clarito Santiago Niño Becerra en su último libro "El crash. Tercera fase". Habla de cosas en ese libro que para los europeos son impensables (o increíbles), pero en países como EE.UU. o Chile ya hace tiempo que pasan y son lo más habitual del mundo.
@Cyberloaf La ley del mínimo esfuerzo, así funciona la "naturaleza humana".
Aqui tienes una tribuna de esas
www.mediatize.info/tema/TRIBUNA/lo-que-virus-oculta