Las empresas pueden despedir a los trabajadores que se van a su hora si esta cláusula no está recogida en el convenio colectivo

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Este cumplimiento obligatorio de la jornada afecta a esos empleados que se van puntuales de su puesto de trabajo. Porque, aunque pueda perecer extraño, salir a la hora del trabajo puede conllevar un recorte de la jornada de trabajo y, a la postre, un despido disciplinario que podría ser procedente.

Lo cuenta en su perfil de TikTok la cuenta del abogado @LeyesConSebas, que explica que "puede ser despido procedente si tu jornada termina a las seis de la tarde y te vas a esa hora en punto", dado que eso significa que el trabajador ha empezado a r

derechos laborales, despido disciplinario, horario laboral, estatuto de los trab

comentarios (4)

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#1 lectorcritico

A mi suena marciano, seria como descontar el tiempo de ir al mear y tenerlo que recuperar al final. O que descuenten el tiempo del vestuario, antes de empezar la actividad laboral.

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#2 Tiburcio

Me parece una chorrada, no se de que empresas habla, donde yo trabajaba la empresa nunca haría algo así, para que buscarse problemas?

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