Actualmente es obligatorio que las empresas den de alta en la SS a sus “becarios”, pero antes no lo era. Por ello, el pasado mes de mayo el Gobierno publicó una Orden por la que se permitía que los que fueron becarios, antes de que pagaran las empresas, firmaran voluntariamente un convenio especial con la SS por el que se pagaran a sí mismos sus cotizaciones. El problema principal era cuánto tenían que pagar, por lo que el Gobierno ha emitido una nueva Orden que modifica y mejora la anterior en algunos aspectos.
Imaginemos la diferencia que supondría para nuestro mundo una tecnología antigravedad que funcionara de verdad: quizá viajes casi sin esfuerzo, a una velocidad enorme. En esta presentación, nos preguntamos: ¿se ha desarrollado ya una tecnología antigravedad que funcione? ¿Se está utilizando ya? Analizamos las pruebas de los últimos 100 años (posiblemente más) y reflexionamos sobre las razones de lo que parece un encubrimiento a gran escala. En el proceso, abordaremos los experimentos de Thomas Townsend Brown y John Hutchison, así como el increíble Coral Castle y el programa secreto de desarrollo de la aeronave Aurora. Andrew Johnson presentó «The Case for Antigravity» (Argumentos a favor de la antigravedad) en la 2.ª Exposición Anual Británica de Exopolítica, celebrada el sábado 7 de agosto de 2010 en la Universidad de Leeds.
Si el convenio no fija su duración exacta, el trabajador no tiene periodo de prueba. La fórmula favorita de las asesorías pepe para rellenar la segunda página de los contratos de trabajo es "según convenio". ¿Periodo de prueba? Según convenio. ¿Salario? Según convenio. ¿Conceptos salariales? Según convenio. ¿Duración de las vacaciones? Según convenio. Lo hacen de esta forma porque así no tienen ni que molestarse en leer el convenio. Por lo visto, Pepe el de la asesoría pepe cree que poner "según convenio" vale para todo, acaba antes y cobra lo
Una de las principales ventajas de la reciente reforma laboral de 2022 fue la eliminación de la prioridad del convenio de empresa sobre el convenio del sector en materia de salarios, que permitía que los trabajadores con convenio propio de empresa cobraran menos que los trabajadores con convenio sectorial. Eso sucedía antes de la reforma y siguió sucediendo después en las empresas que ya tenían convenio propio firmado antes de la reforma. Sobre todo en empresas de seguridad, limpieza, comercio, hostelería, transporte, (...)
Seguro que ha oído hablar mucho del Convenio de Estambul que en realidad se llama Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica, hecho en Estambul el 11 de mayo de 2011. En este breve artículo vamos a comprobar que en España no se está cumpliendo el Convenio de Estambul y que ningún gobierno (estatal o autonómico) ha adaptado las leyes españolas al mismo.
Los salarios pactados en convenio se han revisado un 2,56% de media hasta julio. Dicho de otro modo: el sueldo para los 6,87 millones de trabajadores de las 667.400 empresas que han revisado en 2022 las condiciones retributivas de su convenio pierde un 8,24% de su valor. Es decir, pueden adquirir con su nómina un 8,24% menos de productos que en 2021. Y eso de media. Hay convenios con una revisión más austera que ese 2,56%... y su poder de compra se ha erosionado más.
Aunque no disponemos de todo el texto del preacuerdo de nuevo convenio TIC, puede tener más elementos negativos de lo ya visto, sí podemos avanzar que supone una pérdida de poder adquisitivo muy importante en las tablas salariales por categoría.
Es oficial. Según recoge el nuevo convenio colectivo del sector, los DJs ya son considerados artistas. Esto significa que ahora gozan de la misma categoría laboral que actores de teatro, bailarines, cantantes, etc., lo que a su vez se traduce en mejoras salariales y derechos sociales ampliados.
Se ha firmado en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) el convenio de residencias de Bizkaia que afecta a más de 5.000 trabajadoras. El salario de la gerocultora pasará de los 1.460 euros mensuales a los 1.800 euros, una subida salarial mensual de 340 euros un 23,22%. El acuerdo ha sido firmado por ELA (que tiene una representación del 64 %) y UGT, segundo sindicato en representación, y por las
Colectivos de mujeres perjudicadas por la aplicación sin perspectiva de género del Convenio de La Haya hicieron llegar sus testimonios a los máximos responsables del tratado en un foro celebrado en junio en Sudáfrica. con colectivos de madres. “Evidentemente, los testimonios le conmovieron; creo que fue la primera vez que tomó conciencia del problema”, explica Dineen. Bernasconi se comprometió verbalmente con las madres a dar seguimiento al asunto mediante un foro sobre violencia de género. “Todo el mérito es de las mamás que le escribieron...
La coalición parlamentaria de Unidos Podemos-En Comú-En Marea quiere que un contrato público se anule si la empresa contratada por la administración incurre en impagos a sus trabajadores o no cumple el convenio colectivo en vigor, informa Europa Press.
El mercado laboral español ofrece los peores registros del siglo en volumen de convenios negociados y en número de trabajadores protegidos por ellos, que van camino de volver a caer por debajo de los diez millones una crisis y dos reformas laborales después.
Era necesario un vídeo a la antigua usanza para responder a la pregunta... ¿se cumple el Convenio de Estambul en España? El mono, ha vuelto con un video elaborado. Se ha flipado con los primeros 4 minutos de intro. Muy currada, pero tal vez escesiva si quieres ir al grano. -
Dicho de otra forma mucho más significativa: esos salarios que han firmado solo son superiores a los 735,90€ del SMI de 2018, que fue el último de M.Rajoy. Sencillamente, CC.OO. y UGT son unos sindicatos tan amarillos que hasta un gobierno del PSOE les ha adelantado por la izquierda a toda velocidad. Con lo tranquilos y felices que estaban CC.OO. y UGT "negociando" y firmando salarios de 750€ en convenios interesantes con patronales comprensivas y resulta que han llegado unos rojos populistas a joderlo todo poniendo unos salarios mínimos muy su
En un comunicado, el portavoz socialista desvela que, desde la pandemia de la Covid-19, el Ayuntamiento ha financiado este “chiringuito” – como lo ha calificado Fernández- con cargo a las partidas del ‘Pacto territorial por el empleo’ o ‘Retorno a Santander de talento emigrado’, con un encaje en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y un afán de contribuir a la igualdad de oportunidades “más que inverosímil”.
La Comunidad de Madrid insiste en que Ayuso no ha viajado a Alemania por la declaración de su pareja por dos presuntos delitos por fraude fiscal. Sigue el rastro del León Argentino...
Se conoce por “Modelo Perkins” a una forma de respuesta contra las reivindicaciones sindicales en un convenio. ¿En qué consiste? En que cuando las trabajadoras y trabajadores se disponen a reivindicar mejoras la empresa despide a alguien y logra, con los despidos, que se cambie el objetivo de la reivindicación. La reivindicación pasa, de ser las mejoras laborales, a la readmisión de las personas despedidas. Se le conoce como “Perkins” porque era la empresa donde trabajaba Marcelino Camacho, y era lo que sucedía cuando la policía lo detenía...
