#18 Ni mejores, ni peores. A igualdad de posición, curran menos horas a la semana, tienen más vacaciones, se escaquean más, son menos flexibles, y se ciñen estrictamente a lo que su contrato laboral dice. Si les pides algo más que no esté contemplado en la descripción de su puesto de trabajo, o les haces currar dos fines de semana seguidos (pagando horas extra), o intentas una aproximación que no haya sido anteriormente hablada, negociada, discutida en 200 meetings, y consensuada entre todas las partes, olvídate.
Pero es un tema cultural.
Eso sí, una vez que todos están de acuerdo, van todos a una, y no se salen del guión ni una coma. En ese sentido da gusto currar con ellos.
#20#18 no están acostumbrados a una competencia brutal como en España. Sus empresas son gorditas con mucha grasa y mucha burocracia, no se hace lo mejor para la empresa sino para el cargo X, que si no tiene muchos problemas asciende a otro q es lo único que le preocupa, asumir riesgos es penalizado, una startup se las folla a día de hoy. El tema está mal pq se han dormido en los laureles.
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Pero es un tema cultural.
Eso sí, una vez que todos están de acuerdo, van todos a una, y no se salen del guión ni una coma. En ese sentido da gusto currar con ellos.
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