El nuevo convenio de la industria del calzado puede suponer un inesperado giro en la aplicación de la reforma laboral. El acuerdo firmado por las patronales del sector y los sindicatos CCOO y UGT plantea ''priorizar la eventual transformación'' de los contratos indefinidos ordinarios en fijos-discontinuos como alternativa a los despidos colectivos. La disposición adicional cuarta del convenio publicado el BOE señala que en caso de que las empresas del sector atraviesen por dificultades, como alternativa menos lesiva a la exextinción de contrat

Toda empresa necesita gestionar sus asuntos legales laborales: contratos, nóminas, seguridad social, bajas médicas, despidos… Hay empresas, sobre todo las grandes, que lo gestionan ellas mismas; pero la mayoría le encargan todos sus asuntos a una asesoría externa. Como todo en la vida, hay asesorías buenas y muy buenas, pero también las hay malas e incluso patéticas. Estas últimas son las que en Laboro llevamos más de 10 años llamando “asesorías Pepe”. Este tipo de asesorías de chichinabo son responsables o al menos (...)

"Somos más felices gracias a que tenemos un fin de semana de tres días", explica Josele de Fuente, director de EMA Competición, con la jornada laboral de cuatro días semanales -de lunes a jueves- que aplican desde septiembre de 2019. Se trata de un centro de formación para jóvenes que salen al mercado laboral como especialistas en la reparación de motocicletas "pueden montar su taller propio o trabajar en uno. De lunes a viernes reciben aquí la formación y el viernes se dedican a realizar -ya por su cuenta- prácticas", tal como explica De Fuent

Existen 3 tipos de faltas de asistencia o puntualidad del empleado a su puesto de trabajo: las faltas injustificadas, los permisos retribuidos y las faltas justificadas que no son permiso retribuido. Pero muchos empresaurios y encargaos te dirán que todo lo que no es un permiso retribuido es una falta no justificada y sancionable, cosa que es falsa porque también existe el tercer tipo. En primer lugar tenemos las faltas no justificadas, que a nadie hace falta explicarle lo que son. Ojo, una cosa es que no estén justificadas y otra cosa es pro..

La responsable del Ministerio de Trabajo ha explicado que en esta ocasión las políticas activas para facilitar la inserción laboral pondrán especial foco en las personas paradas de larga duración, aquellas en desempleo durante más de un año. A este grupo “se dedicarán una parte importante de estos fondos”, destaca el Ministerio.

La Seguridad Social ganó una media de 206.410 cotizantes en marzo respecto al mes anterior (+1%), su mayor alza en este mes en toda la seria histórica,

Entrevista a Bella More, mujer que ha ejercido de stripper, sobre su experiencia laboral.

De las 61 empresas que se sumaron al ensayo hace ya seis meses, 56 han decidido prorrogar el esquema de trabajo o adoptarlo definitivamente. En junio de 2022, más de 3.300 empleados de 70 empresas del Reino Unido cambiaron su jornada laboral a una de cuatro días a la semana, lo que constituyó la mayor prueba piloto que se ha hecho en el mundo hasta el momento. Los trabajadores aceptaron la reducción de días de trabajo de cinco a cuatro, sin que se les recortara el salario, y tres meses después, los niveles de productividad se han incrementado

Las ETT (como Adecco y Randstad, entre otras) se basan en poner a disposición de otras empresas trabajadores temporales, por lo que tenían un gran filón en España. Las empresas contrataban muchísimo temporal, con la mayor tasa de la Unión Europea. Aunque en muchas ocasiones no había ninguna causa eventual, sino una “cultura de la temporalidad” muy extendida por la que esta modalidad de contrato era casi un peaje normalizado al empezar a trabajar.

El TSJM concluye que para el cómputo del actual horario diario de la trabajadora, de 9 a 15 horas, han de tenerse en cuenta los 45 minutos de diferencia resultantes en el desplazamiento

El 2 de marzo a las 10:00hs: Hablamos de la jornada laboral de 4 días, del mundo del trabajo y el lugar que ocupa en nuestras vidas y de hacia dónde debe evolucionar. Entrevistamos al líder de Más País, Íñigo Errejón, que fue el primero en llevar al Congreso la semana laboral de 4 días. Y analizamos qué supone y cómo puede aplicarse con Joan Sanchís, economista, autor de “Quatre dies. Treballar menys per viure en un món millor”, y con Héctor Tejero, diputado de Más Madrid en la asamblea de Madrid y coordinador político de Más País...

Las nuevas generaciones, desde luego, valoran más el tiempo libre y todo tiende a esa dirección, explica Consuelo Prieto. “Si se equilibra bien, es un modelo que puede funcionar, lo que es absurdo son las jornadas larguísimas en las que no se tiene nada que hacer, pero se permanece en la silla, eso afortunadamente ocurre cada vez menos”, asevera la experta.

Éxito rotundo y gran aceptación por parte de las empresarios del mayor ensayo de la semana laboral de cuatro días. El estudio piloto ha sido realizado en el Reino Unido y los resultados muestran cómo la gran mayoría de las empresas y los trabajadores que han participado en él pretenden continuar con la jornada laboral reducida por los enormes beneficios obtenidos, tanto para empresarios como para trabajadores.

Ya explicamos en Laboro que los contratos fijos no existen, porque el despido es libre con pocas. También explicamos que la mayoría de los contratos temporales están en fraude, por lo que si te echan puedes demandar y cobrar la misma indemnización que un indefinido. Por lo que ser indefinido no es ninguna mejora legal respecto a ser temporal en fraude. Pero hay trabajadores que dicen que ser indefinido sí que es mucho mejor por una razón principal e incluso única: para que les den la hipoteca para comprarse un piso.

Asier Gutiérrez-Fandiño es especialista en inteligencia artificial y el primer español en trabajar para el gigante Walmart 100% en remoto desde España. Su caso explica bien qué está ocurriendo con el teletrabajo.

El Congreso de los Diputados ha aprobado todas las enmiendas del Senado introducidas a la Ley de Empleo, lo que supone el visto bueno definitivo a la norma para su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y su entrada en vigor. La nueva norma permitirá que Inspección de Trabajo pueda opinar de los Expedientes de regulación de Empleo (ERE), una medida que soliviantó a la CEOE. En este sentido, la ley establece que la Inspección de Trabajo realizará un informe para constatar que se dan las circunstancias requeridas para presentar un e..

Antonio Garamendi percibe casi 400.000 euros, mientras que Unai Sordo tiene una retribución de “55.530 euros”, y Pepe Álvarez cuenta con un salario de “48.800 euros”. Garamendi ha defendido su sueldo como una decisión “privada” de la patronal tomada “en libertad” por su junta directiva. El presidente de CEOE afirmó que estaba siendo víctima de una “campaña de descrédito” y que “esto es como cuando hay una violación y dicen que la chica iba en minifalda”. Más tarde, y ante las críticas a sus palabras, se ha disculpado por la comparación.

La indemnización por despido improcedente está bajo el foco. Su coste, que no se abordó en la reforma laboral de la coalición, ha llegado ahora a la mesa del Ministerio de Trabajo gracias a los sindicatos mayoritarios. Primero UGT y más tarde CCOO han llevado a España ante el Comité Europeo de Derechos Sociales por lo que entienden que se trata de una baja indemnización que no cumple con la legislación comunitaria. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha recogido el guante y este miércoles ha afirmado que considera que

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha valorado como “demasiado barato” el despido improcedente en España y ha subrayado que las normas deben hacer que el despido sea “disuasorio”, algo que considera que no se está logrando en estos momentos. “Sale demasiado barato despedir”, ha concluido a preguntas de ERC en el Congreso.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha acudido este miércoles al Congreso de los Diputados para responder a las preguntas de los grupos parlamentarios durante la sesión de control al Gobierno. Como viene siendo habitual, las derechas han vuelto a cargar contra los buenos datos de empleo con la espada de los fijos discontinuos, que se contabilizan por las Comunidades Autónomas (CCAA) de la misma manera desde 1985. Tras un ataque más subido de tono, Díaz se ha visto obligada su fórmula habitual y ha da

La plataforma de reparto de comida a domicilio Deliveroo ha anunciado un plan de ajuste que afectará al 9% de su plantilla, lo que supondrá la salida de unos 350 empleados de la compañía, con el objetivo de reducir la base de costes de la compañía, según ha comunicado el fundador y consejero delegado de la empresa, Will Shu.