Protección de Datos sanciona con 20.000 euros al Colegio Notarial de Aragón por mantener el uso de datos biométricos a pesar de su prohibición. A finales del 2023 un cambio de criterio en los reguladores de protección de datos europeos ponía a las empresas e instituciones sobre aviso. El uso de datos biométricos (aquellos relacionados con el cuerpo humano, como la cara, el iris o la huella dactilar) para realizar el control horario de los trabajadores pasó a ser considerado excesivo, ya que son considerados de “alto riesgo”.

Un peón del metal en Guipúzcoa, cuya retribución es de 15,2 euros por hora trabajada supera en tres euros y medio el sueldo de un ingeniero de Cuenca.

Los convenios colectivos tendrán que adoptar planes preventivos y los representantes sindicales podrán acordar paralizar la actividad. El Ministerio de Trabajo llevará este jueves al Consejo de Ministros para su aprobación un paquete de medidas en materia laboral y de prevención de riesgos en el que se contempla la modificación del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido con el que blindar el derecho a ausentarse del trabajo en caso de catástrofes.

Todos queremos tener el trabajo ideal que cumpla con las prioridades que nos fijamos. En algunos trabajadores su prioridad más importante sin duda es cobrar...

El número de sisis, jóvenes que estudian y trabajan, se ha duplicado en la última década hasta superar el millón de personas y casi igualarse al de los ninis, aquellos que no tienen un empleo ni están formándose. Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), relativos al tercer trimestre del año, arrojan

La Conselleria valenciana de Interior y Justicia expide permisos para que los trabajadores de supermercados y repartidores puedan seguir trabajando, incluso bajo aviso naranja o rojo.

El portavoz del PNV en el Congreso, Aitor Esteban, ha confirmado el apoyo de su partido a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin recorte salarial, una medida que, según él, ya se aplica en gran medida en el País Vasco, especialmente en la Administración Pública. No obstante, el líder jeltzale ha señalado que la implementación de esta medida «no es tan sencillo» en el ámbito de las pequeñas empresas y, por ello, «lo mejor» sería alcanzar un consenso entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal.

En un caso de inicio de vigilancia "especial", el chico listo se da cuenta de que su futuro laboral en esa empresa ya ha dejado de existir, porque si le están vigilando para poder echarle gratis es porque la empresa ya no quiere que siga. Por tanto, el chico listo también tiene que darse cuenta que desde ese momento ya no tiene absolutamente nada que perder pero aún sí que tiene mucho que ganar. Dicho de otra forma: ¿para qué narices va a dimitir el trabajador? Que lo eche la empresa si quiere y entonces tendrá derecho al paro como mínimo.

Bernard Marr, asesor de juntas directivas en grandes empresas, señala cuáles serán las cinco habilidades indispensables para prosperar en 2025 en el trabajo.

El mercado laboral es además más grande que nunca, con un máximo de actividad que llega hasta los 24,57 millones de personas. La educación privada es el sector que más paro genera en verano: “Dos meses al año pierdo un 30% del salario” .

La clave de este asunto es que no hubo solo una demanda ante los juzgados de lo social (laboral), sino también una querella ante los juzgados de lo penal. La trabajadora acosada era ingeniera de calidad en una fábrica. La encargá nº1 fue nombrada jefa de la trabajadora acosada. Por la jubilación de un compañero, le pasó toda su faena a la trabajadora acosada, sobrecargándola de trabajo pero sin dotarla de medios suficientes. No solo no le dio más medios sino que le gritaba delante de los demás. Le dijo que si los demás veían que le echaba la b

Es bueno conocer cuáles son las diferencias entre los tipos de pensión que hay

... generó menos estrés entre los empleados. "Los empleados informaron de mejoras significativas en su salud física y mental", explicó la consultora de gestión Intraprenör, iniciadora del proyecto piloto para la semana de cuatro días. Al mismo tiempo, el rendimiento y la productividad de las empresas no se vieron afectados por la reducción de la jornada laboral

Una resolución ante la cuál el Tribunal Supremo ha apreciado contradicción ya que, tal y como ha expresado, en ambos litigios se resolvía un caso de despido en que la ausencia de concreción de la duración del periodo de prueba creaba «una grave inseguridad para el trabajador al desconocer en qué momento dentro de la horquilla ha finalizado el periodo de prueba». Asimismo, en ambos casos, solo se especificaba una duración máxima, sin mayor precisión.

La semana laboral de cuatro días se abre paso en el mundo, aunque con matices. La propuesta de Alberto Núñez Feijóo, que habló esta semana de trabajar un día menos cuando sea posible, aunque manteniendo el total de horas trabajadas a la semana, es ya una realidad en Bélgica. Desde el 2022 existe el derecho a trabajar cuatro días sin reducir las 38 horas totales en una semana que marca la ley del país. No es el único ejemplo en Europa. Islandia es el país del mundo donde la jornada de cuatro días está más extendida.

El líder del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, afirma este martes que su partido está dispuesto a apoyar que se reduzca la jornada laboral semanal a cuatro días. Aunque el dirigente del PP señala que sería siempre que los trabajadores hagan la misma cifra de horas y la jornada diaria esos cuatro días se alargue hasta las nueve o nueve horas y media. ¿Podemos trabajar 9 horas cuatro días a la semana? ¿Podemos trabajar 9 horas cuatro días a la semana? "En algunos sectores sería posible", señala Feijóo a las preguntas.

El caso típico del que vamos a hablar hoy en Laboro es el del empresaurio que le dice al trabajador que le va a descontar una cantidad de su próxima nómina porque la empresa se equivocó y le pagó de más en una nómina anterior. Incluso a veces pretenden descontar de varias nóminas por supuestos errores acumulados. Por ejemplo, Manolo el del bar le dice a Toñi la camarera que le ha estado pagando 100€ mensuales de más en los últimos 3 años, que por eso le va a descontar 100€ cada mes hasta que se regularice la supuesta deuda y que, si Toñi se mar

En 1983 el gobierno de Felipe Gonzalez redujo la jornada de 43 a 40 horas. El relato de la COE de entonces se podrían trasladar letra a letra al del actual debate. El gobierno sigue tratando de acordar un documento con los sindicatos y, sobre todo, con los empresarios, que no parecen dar su brazo a torcer. La idea es que el año que ya en 2025 la jornada máxima por ley sea de 37'5 horas a la semana. Más allá del cruce de declaraciones, tratamos de poner datos a lo que supondría esta medida.

El Supremo da la razón al Estado, que denegó la ayuda a un desempleado por no haber estado de alta como demandante de empleo el periodo exigido

El Ministerio de Trabajo se muestra optimista con la posibilidad de cerrar un acuerdo con todas las partes, pero también avisa de que la reducción de la jornada es "un compromiso adquirido con la ciudadanía" y un punto del acuerdo de coalición entre el PSOE y Sumar. "Ese compromiso no se somete al derecho de veto de ninguna de las partes de la mesa", advirtió el pasado martes el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey. Aunque el plazo propuesto en julio era el de cerrar un pacto antes de que terminara septiembre, el secretario genera

Trabajo busca aprobar este martes en el Consejo de Ministros un real decreto con el que pretende dotar de los mismos beneficios en materia de prevención a un colectivo muy feminizado. Tras reunirse la pasada semana con responsables de colectivos y plataformas de empleadas domésticas y del servicio de ayuda a domicilio para mejorar la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, el Ministerio de Trabajo ha terminado de perfilar el contenido del real decreto que llevará al Consejo de Ministros de mañana martes para su aprobación

La jornada laboral de 4 días en vez de 5 es un tema del que cada vez se habla más aunque son muchas las empresas que no se atreven a implementarla (o incluso...

En enero de 2024, España encabezaba nuevamente la lista de países con la tasa de desempleo juvenil más elevada de toda la Unión Europea, eso sí, con una importante mejora respecto a 2023, cuando cerca del 30% de las personas menores de 25 años en situación de trabajar no tenían la opción de integrarse en el mercado laboral.

La tasa de paro juvenil comenzó a subir a partir de 2006 y alcanzó su máximo en el primer trimestre de 2013, cuando cambió la tendencia. Aznar [5 mayo 1996 al 17 abril 2004]. Zapatero [17 abril 2004 al 21 diciembre 2011]. Rajoy [21 diciembre 2011 al 2 junio 2018]. Sanchez [2 junio 2018 hasta la actualidad].

El envejecimiento de la población española es una realidad. Y eso tiene también un impacto relevante en los flujos de entrada y salida, además de en la rotación entre empleos, del mercado laboral. El Banco de España ha analizado esto en un reciente ...

Inspección de Trabajo tiene pendiente su resolución que será por la vía administrativa. La Policía Nacional ha finalizado su investigación tras la denuncia de presunta explotación laboral en la empresa agrícola Terracor y concluye que no hay ilícito penal ninguno, por lo que cierra el caso. Con ello se descarta cualquier delito sobre explotación laboral o tráfico de seres humanos, tal como se pudo

Una entrevista de trabajo suele ser impredecible. Las condiciones, horarios, expectativas, demandas del reclutador, sueldo... Son muchas las variables que pueden sorprenderte cuando te enfrentas a ella. Pero hasta la fecha nunca se había solicitado como un requisito "una persona que no se drogue", más que nada porque va implícito en la mayoría de trabajos. Pues bien, un restaurante así lo solicita en su última oferta de trabajo. La misma ha sido compartida por la cuenta de X de Soy Camarero.

El fuerte crecimiento de la inflación a finales de 2021 restó poder adquisitivo a los ciudadanos. Fue una consecuencia de los cuellos de botella en la reapertura económica tras la pandemia, y que se extendió durante todo 2022 y buena parte del 2023, impulsado por el aumento de los precios energéticos tras la invasión rusa de Ucrania. Pese a que el incremento del IPC fue compensado por subidas salariales, el poder adquisitivo de los trabajadores todavía no había recuperado la totalidad del terreno a cierre del año pasado.

El número de personas activas de este grupo de edad se incrementa un 63% en la última década, según un estudio de Adeco. Las empresas deben hacer frente a un mercado laboral cada vez más envejecido. Y todo apunta a que esto seguirá avanzando de cara al futuro, donde poco a poco este segmento de la población tendrá más impacto a la contribución económica del país.

España ha alcanzado un nuevo hito en la creación de sociedades mercantiles, registrando un máximo histórico desde la crisis financiera de 2008. Según datos publicados este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), durante el primer semestre se constituyeron un total de 63.291 nuevas empresas en todo el país. Esta cifra representa un aumento de casi el 4% respecto al mismo periodo del año anterior, cuando ya se habían superado con creces las cifras prepandemia.

En Corea del Sur se está produciendo un cambio de tendencia en la cultura laboral en sentido inverso. Hay un perfil en las empresas que, cuando surgen situaciones de crisis, incrementa su jornada laboral de cinco días semanales, a seis días: los gerentes y directivos de las grandes compañías.

Los datos estadísticos evidencian que esa devaluación ha creado un sistema legal de incentivos de los despidos individuales, incluso improcedentes (la mayor parte de las demandas no se resuelven por sentencia, sino por conciliación extrajudicial). La reducción récord del coste indemnizatorio por despido (56%) ha llevado a batir marcas en su número (casi un millón en 2023 –lo que va de 2024 contiene estadísticas aún superiores–)..

Actualmente es obligatorio que las empresas den de alta en la SS a sus “becarios”, pero antes no lo era. Por ello, el pasado mes de mayo el Gobierno publicó una Orden por la que se permitía que los que fueron becarios, antes de que pagaran las empresas, firmaran voluntariamente un convenio especial con la SS por el que se pagaran a sí mismos sus cotizaciones. El problema principal era cuánto tenían que pagar, por lo que el Gobierno ha emitido una nueva Orden que modifica y mejora la anterior en algunos aspectos.

Son datos incuestionables y espectaculares. España lleva 50 meses consecutivos creando empleo. Cada mes se bate un récord. En junio se han rozado los 21,4 millones y en julio se va a superar esa cifra. Y la economía de nuestro país ha crecido cinco veces más que la de Europa en 2023. Y en 2024 seguiremos siendo el motor económico de la zona euro, con un crecimiento del 2,5%. El gobierno de Pedro Sánchez crea más empleo que nunca y de más calidad. Frente a ello, Feijóo dice que los datos de paro son muy mejorables. Ya quisiera él. No sabe de lo

El Consejo de Ministros ha remitido al Congreso de los Diputados, donde deberá reunir los apoyos necesarios para ser aprobado, el veto a los despidos automáticos ante incapacidad sobrevenida. La principal novedad que el Ejecutivo ha introducido en la misma durante la audiencia pública es que los trabajadores afectados por una incapacidad sobrevenida y que quieran seguir trabajando podrán cobrar una prestación pública durante los tres meses que tienen por ley sus empresas para adaptarles el puesto de trabajo.

De dos a tres años de posibilidad de anticipo, aunque con condicionantes. Esta es la última propuesta que el Gobierno de España ha hecho a los agentes sociales, con los cuales se vuelve a reunir este lunes 22 de julio para discutir las pensiones

El sector de la construcción y los trabajos al aire libre en playas o jardines son los más expuestos al calor. Las empresas tienen la obligación de dar una protección eficaz a sus trabajadores en episodios de altas temperaturas y alertas por calor extremo para prevenir efectos adversos en la salud de sus empleados. En el caso concreto de trabajos con calor, algunas de las medidas pasan por la planificación y la organización del trabajo, ajustando los horarios, rotando las tareas o estableciendo descansos en áreas frescas.

Muchos trabajadores, por no decir casi todos, habéis pasado o pasaréis por la desagradable situación de tener unas fechas de vacaciones ya concedidas, con reservas hoteleras y/o billetes de transporte ya pagados, y que de pronto la empresa os comunique que os anula u os cambia esas fechas de vacaciones. En este artículo os vamos a explicar las opciones o posibilidades legales y prácticas que tendríais en un caso así.

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha recordado a la CEOE que los trabajadores regalan 2.300 millones de euros al año en horas extraordinarias a las empresas, ya que "casi el 50% de las horas extras que se hacen en el país se hacen de gratis". "Los empresarios no regalan nada", ha respondido Álvarez después de que el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, afirmara esta semana que reducir la jornada laboral de 40 horas semanales a 37,5 horas supondría "regalar" por decreto casi 12 días de vacaciones pagadas por las empresas a los t

Garamendi asegura que reducir la jornada supondrá "regalar" 12 días de vacaciones pagadas a los trabajadores El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha asegurado que la reducción de jornada que el Ministerio de Trabajo y Economía Social quiere "imponer" supondrá "regalar" por decreto casi 12 días de vacaciones pagadas al año a cada trabajador.

Actualmente, el subsidio y la prestación por desempleo (el “paro”) solo son compatibles con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial. Por ejemplo: encontrando un trabajo del 50% de jornada se puede seguir cobrando el paro reducido en un 50%. La novedad legislativa es la posibilidad de compatibilizar el paro y el subsidio con el trabajo a jornada completa y los cambios en las condiciones e importes.

En un mercado laboral con empleo suficiente y la productividad por hora trabajada muy alta, se podría reducir la jornada laboral. No es el caso de España.