Todo se trata de bienes raíces. Se está desarrollando un apocalipsis inmobiliario de oficinas. Los propietarios corporativos actualmente tienen $1.2 billones en préstamos en torres de oficinas en todo el país (USA). En algunos casos, estos son los mismos imbéciles que han estado comprando todas las casas y elevando los precios de los bienes raíces residenciales. Compraron “edificios de oficinas trofeo” y ahora que todos adoptan el trabajo remoto, no pueden arrendar ese espacio de oficina a nadie. Tienen un montón de torres oficinas zombies.
Inspección de Trabajo sigue con su campaña contra la contratación fraudulenta. Entre enero y julio ya ha corregido más de 122.000 contratos irregulares, la mayoría de ellos temporales (69.600), que ahora han pasado a ser indefinidos. El resto, alrededor de 53.000, son fijos discontinuos que se han convertido en fijos ordinarios.A lo largo de 2022, el organismo reguló 227.000 contratos temporales.
¿Por qué no aprovechar la situación? Cuando sucede lo contrario, las empresas aprovechan para despedir trabajadores, cambiándolos por otros nuevos que cobren menos, o para imponerles peores condiciones con el cuento de que “hay mil esperando”. Pero ya no hay mil esperando en muchos sitios, así por qué no hacer lo mismo que ellas y aprovecharse para mejorar, es decir para “echar” a tu empresa actual y cambiarla por otra en la que cobres más y/o sean mejores las otras condiciones laborales. ¿Si no es ahora, cuándo?
Ucrania necesita refuerzos para la guerra con Rusia y ha ofrecido sueldos de entre 400 y 3.000 dólares mensuales a personas que hablen español. Además, añaden que si mueres en combate tu familia recibirá 400.000 dólares. El conflicto, que en febrero de 2024 cumplirá dos años, sigue su rumbo y no parece tener un fin cercano. Por ello, la Legión Internacional para la Defensa de Ucrania ha realizado un llamamiento a combatientes que hablen castellano o voluntarios sin experiencia en combate.
El año pasado 499 médicos se dieron de baja de la colegiación en nuestro país tras solicitar el certificado de idoneidad expedido por la Organización Médica Colegial, según se desprende de los datos registrados por la secretaria general de la corporación médica, una cifra que supone un aumento del 40 por ciento respecto al año anterior.
La investigación, elaborada por 4 Day Week Global en colaboración con más de 60 empresas, revela que el modelo mejoró la productividad y la salud de los trabajadores. La investigación destaca que las personas pueden realizar la misma cantidad de trabajo en una semana de 33 horas que en una de 38 horas,
La edad legal de jubilación experimenta un nuevo cambio en 2025, siendo necesario tener 66 años y ocho meses para aquellos trabajadores que acrediten menos de 38 años y tres meses de cotización. Esta modificación se enmarca dentro de la reforma de pensiones de 2013, que estableció un incremento gradual de la edad de jubilación.
Los sindicatos CCOO y UGT han anunciado movilizaciones en las puertas del Congreso para defender el proyecto del Gobierno de coalición. El Pleno del Congreso debatirá y votará este miércoles las enmiendas de totalidad que PP, Vox y Junts han presentado para devolver al Gobierno el proyecto de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, formaciones que suman una mayoría absoluta más que suficiente para tumbar la norma.
La Cámara Baja creó en 2012 una subcomisión para el estudio de la racionalización de horarios que en sus conclusiones pedía "erradicar la plena disponibilidad como valor central de la relación laboral".
La indemnización por despido improcedente está bajo el foco. Su coste, que no se abordó en la reforma laboral de la coalición, ha llegado ahora a la mesa del Ministerio de Trabajo gracias a los sindicatos mayoritarios. Primero UGT y más tarde CCOO han llevado a España ante el Comité Europeo de Derechos Sociales por lo que entienden que se trata de una baja indemnización que no cumple con la legislación comunitaria. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha recogido el guante y este miércoles ha afirmado que considera que
Toda empresa necesita gestionar sus asuntos legales laborales: contratos, nóminas, seguridad social, bajas médicas, despidos… Hay empresas, sobre todo las grandes, que lo gestionan ellas mismas; pero la mayoría le encargan todos sus asuntos a una asesoría externa. Como todo en la vida, hay asesorías buenas y muy buenas, pero también las hay malas e incluso patéticas. Estas últimas son las que en Laboro llevamos más de 10 años llamando “asesorías Pepe”. Este tipo de asesorías de chichinabo son responsables o al menos (...)
Las ocho semanas de duración de este permiso podrán disfrutarse seguidas o por separado, por días o por semanas, por lo que "podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, conforme a lo establecido reglamentariamente".
Los jóvenes de toda Europa abandonan sus puestos de trabajo, lo que se está convirtiendo en uno de los mayores obstáculos para las empresas a la hora de hacer frente a la escasez de personal cualificado. Las nuevas cifras revelan que el 60% de los cazadores de talento afirman que la tendencia al abandono de los trabajadores más jóvenes y sus dificultades para atraer a nuevos empleados con las cualificaciones adecuadas les impiden cubrir sus carencias de personal cualificado
Si las condiciones son tan favorables, con sueldos dignos, horarios atractivos, una oferta laboral mayúscula, posibilidades de promoción… ¿por qué no se está haciendo todo el mundo albañil? Para averiguarlo, decido hacer lo más lógico y sencillo: abandonar el periodismo y buscar trabajo en el sector de la construcción. ¿Quién no me querría si soy fuerte, joven, motivado, sano y tengo una resistencia al sol sobrehumana? (spoiler alert: prácticamente nadie).
Hay muchos casos en los que el despido puede ser declarado nulo, con condena a la readmisión del trabajador pagándole y cotizando los salarios de tramitación (su sueldo completo entre despido y readmisión). Sin olvidar que el trabajador puede esquivar fácilmente la readmisión sin dejar de cobrar los salarios de tramitación y que además puede cobrar una indemnización aparte en los casos de vulneración de sus derechos fundamentales. Pero todo eso funciona solo cuando el asunto llega a juicio y hasta el final.
