Los datos de la Oficina Europea de Estadísticas arrojan luz sobre una de las principales polémicas de la recta final de la Legislatura: la fiabilidad de los datos de desempleo. Las cifras publicadas por Eurostat confirman que España suma a sus 3,02 millones de parados registrados otras 985.000 personas que no trabajan, pero no se cuentan como tal y 1,1 millones de infraempleados, obligados a trabajar a tiempo parcial por no encontrar un puesto a tiempo completo.
El TSJC ha considerado que el incumplimiento de la obligación del empresario de no registrar diariamente la jornada laboral del trabajador no le puede beneficiar cuando se reclama el pago de horas extraordinarias. Ha detallado que la sentencia del Juzgado de lo Social que desestimaba el pago de horas extras infringió el artículo 217.2 LEC, "pues se trasladó la carga de la prueba al demandante en lugar de imponerse al demandado infractor".
Antonio Garamendi percibe casi 400.000 euros, mientras que Unai Sordo tiene una retribución de “55.530 euros”, y Pepe Álvarez cuenta con un salario de “48.800 euros”. Garamendi ha defendido su sueldo como una decisión “privada” de la patronal tomada “en libertad” por su junta directiva. El presidente de CEOE afirmó que estaba siendo víctima de una “campaña de descrédito” y que “esto es como cuando hay una violación y dicen que la chica iba en minifalda”. Más tarde, y ante las críticas a sus palabras, se ha disculpado por la comparación.
El principal perjuicio adicional es dificultar que el trabajador ejerza su derecho a presentar la demanda por despido correspondiente. Hay que recordar que hay un plazo de solo 20 días hábiles para demandar y que antes hay que solicitar el acto de conciliación, obligatorio en este caso. Además, el mes de agosto es hábil a efectos de este plazo y hábil en la jurisdicción social (laboral) en el caso de la demanda de impugnación de despido y de casi todos los tipos de demanda.
Los sindicatos reconocen el "impacto" en la negociacion colectiva del Real Decreto impulsado por Trabajo en 2023 pere indican que "hay que ir más allá": piden más actuaciones de la Inspección y que se tengan en cuenta otros efectos de la crisis climática en la salud de los trabajadores. Una gota de sudor que cae por la frente. Esa sensación de agobio cuando la ropa comienza a empaparse. El calor sofocante, que impide hasta pensar con claridad y multiplica la sensación de cansancio
Trabajar más no implica mayor productividad. Los datos de Eurostat revelan que existe una relación inversa entre la productividad de los distintos países, y sus jornadas laborales. Es decir, que trabajar más horas, no les hace más productivos. La clave es la optimización.
Tras seis meses de intensas negociaciones, la dirección de la empresa pública Adif —y por extensión, su homóloga Adif Alta Velocidad— y los sindicatos han refrendado el acuerdo para reducir la jornada laboral de sus más de 12.000 empleados hasta las 35 horas semanales. Los empleados de las compañías encargadas de gestionar la red ferroviaria pasarán así a trabajar dos horas y media menos por semana desde las 37 horas y media actuales, igualando sus condiciones a las del grupo Renfe
La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha recordado a las empresas en zonas afectadas por la DANA que no pueden obligar a sus empleados a acudir a sus puestos de trabajo. “Preservemos la vida de los trabajadores y trabajadoras”, ha dicho en declaraciones a los medios en los pasillos del Congreso. “Quiero mandar un mensaje a la responsabilidad de todas las empresas afectadas por la DANA. Hay la obligación de proteger la vida de los trabajadores y trabajadoras. Artículo 14 de la ley de prevención de riesgos laborales”.........
En una recientísima sentencia de un juzgado de lo social, la empresa y el "encargao" acosador han sido condenados solidariamente a pagarle una indemnización de 10.000€ a la trabajadora acosada. Esto no tiene nada de raro o novedoso. Lo que es muy poco habitual es que la empresa también ha sido condenada a trasladar al acosador a otro centro de trabajo, mientras que la trabajadora sigue en su mismo puesto y manteniendo su empleo. cuadrado(); ¿Sabéis por qué hubo condena a trasladar al acosador? Pues sencillamente (...)
El sindicato CCOO destaca el efecto de la devaluación salarial sobre todo en la hostelería en vísperas de un verano que se prevé histórico en el número de turistas. España se encamina al que puede ser el mejor verano de la historia para el turismo. Sin embargo, no todo es brillo en este sector porque los bajos salarios, las jornadas y problemas añadidos como la falta de vivienda hacen que falten profesionales, tras varios años en los que ha habido desplazamientos a otras profesiones...
Es bien conocido que el desempleo afecta más a los trabajadores menos formados. Las posibilidades de encontrar un empleo crecen a medida que aumenta el nivel de formación que han recibido las personas que lo buscan. Así, los datos de la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadísticas señalan que la tasa de paro de las personas que no saben leer ni escribir, que el organismo recoge como analfabetos, es del 33%, el triple que la del resto de población activa (11%).
El Gobierno sigue dando pasos, cada vez a mayor velocidad, para reducir la jornada laboral. Tras reunirse con patronal y sindicatos, Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, ha exigido a la CEOE que presente sus propuestas "por escrito" antes del próximo lunes para continuar con la negociación. Si no, el Ejecutivo tomará una decisión.
Las indemnizaciones por despido improcedente tal y como las conocemos hasta la fecha -equivalentes a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para cualquier trabajador al que se rescinda el contrato sin una causa justa- podrían tener los días contados en España tras la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales, con sede en Estrasburgo, que ha determinado que esta regulación no cumple con la Carta Social Europea que nuestro país se ha obligado a cumplir.
Éxito rotundo y gran aceptación por parte de las empresarios del mayor ensayo de la semana laboral de cuatro días. El estudio piloto ha sido realizado en el Reino Unido y los resultados muestran cómo la gran mayoría de las empresas y los trabajadores que han participado en él pretenden continuar con la jornada laboral reducida por los enormes beneficios obtenidos, tanto para empresarios como para trabajadores.
La dirección de la FNMT y la representación de las trabajadoras y trabajadores han firmado este lunes un acuerdo que marca el calendario para la implantación de las 35 horas de jornada semanal en la empresa, además de otra serie de cuestiones que amplían los compromisos alcanzados entre ambas partes en el acuerdo del 28 de junio de 2023.
La reforma laboral del PP, aprobada inicialmente por decreto, se convalidó y amplió después aprobando la Ley 3/12 de 6 de julio, hace hoy 11 años. Como el PP la reivindica como buena, vamos a resumir qué era y qué no era esa reforma, porque hay millones de trabajadores que no recuerdan o nunca han sabido quién hizo una cosa y quién hizo otra. cuadrado(); El objetivo fundamental de la reforma laboral del PP fue que las empresas pudieran bajar legalmente los salarios de los trabajadores, y así pudieran bajar también (...)
