Una de las principales ventajas de la reciente reforma laboral de 2022 fue la eliminación de la prioridad del convenio de empresa sobre el convenio del sector en materia de salarios, que permitía que los trabajadores con convenio propio de empresa cobraran menos que los trabajadores con convenio sectorial. Eso sucedía antes de la reforma y siguió sucediendo después en las empresas que ya tenían convenio propio firmado antes de la reforma. Sobre todo en empresas de seguridad, limpieza, comercio, hostelería, transporte, (...)
La líder de Sumar, Yolanda Díaz, propone una ley para establecer una jornada laboral máxima de 37,5 horas semanales en 2024 y reducirla progresivamente hasta fijarla en 32 horas, con diálogo social y sin merma en el salario.
La dinámica de trabajo en este tipo de compañías nunca ha sido un secreto, pero no ha sido hasta ahora cuando desde el Gobierno han decidido intervenir para investigar las irregularidades en materia de horas extras que hayan podido cometer. Las jornadas maratonianas, que pueden llegar a tener picos de 80 horas semanales, y el exceso de trabajo forman parte de la cultura de trabajo en este tipo de empresas consideradas como un símbolo de la élite empresarial.
Existen 3 tipos de faltas de asistencia o puntualidad del empleado a su puesto de trabajo: las faltas injustificadas, los permisos retribuidos y las faltas justificadas que no son permiso retribuido. Pero muchos empresaurios y encargaos te dirán que todo lo que no es un permiso retribuido es una falta no justificada y sancionable, cosa que es falsa porque también existe el tercer tipo. En primer lugar tenemos las faltas no justificadas, que a nadie hace falta explicarle lo que son. Ojo, una cosa es que no estén justificadas y otra cosa es pro..
El 19 de enero, más de dos millones de trabajadoras, trabajadores y jóvenes de todo el país fueron a la huelga y/o se manifestaron, en los sectores público y privado, contra la reforma de las pensiones de este gobierno. Esta reforma es inaceptable y va en contra de los intereses de la población. No se equivoca, pues incluso antes de salir a la calle, más de 600.000 personas han firmado ya la petición intersindical.
El presidente de la patronal hostelera de la provincia de Cádiz, Horeca, ha enviado un nuevo mensaje para alertar de la falta de persoCon esa figura metafórica se refiere a que "unos empresarios le estén quitando los trabajadores a otros, especialmente en el caso de los cocineros", detalló en los micrófonos de La Mañana de Andalucía, de Canal Sur Radio. nal en los establecimientos gaditanos. Ha asegurado que la escasez de mano de obra ha provocado un fenómeno particular: "el canibalismo" empresarial.
La reducción de la jornada laboral, como en su momento ocurrió con el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o la reducción de la temporalidad, es un anatema para la patronal y sus allegados. Entra dentro de la lógica del interés de clase: la relación laboral se basa en la compra (salario) por parte de las personas empresarias de una parte del tiempo de vida (jornada) de las personas trabajadoras. El aumento de uno y/o la reducción del otro empeoran, ceteris paribus, sus expectativas de ganancia a corto plazo.
El nuevo convenio de la industria del calzado puede suponer un inesperado giro en la aplicación de la reforma laboral. El acuerdo firmado por las patronales del sector y los sindicatos CCOO y UGT plantea ''priorizar la eventual transformación'' de los contratos indefinidos ordinarios en fijos-discontinuos como alternativa a los despidos colectivos. La disposición adicional cuarta del convenio publicado el BOE señala que en caso de que las empresas del sector atraviesen por dificultades, como alternativa menos lesiva a la exextinción de contrat
Nos estamos refiriendo a los casos en los que el sindicalista o “sindicalisto” te dice que la empresa puede escoger libremente tu contrato de trabajo, tu horario, tu jornada, tus funciones, bajarte sin explicaciones la mejora voluntaria de tu nómina porque es voluntaria, etc. En resumen, cuando te dicen que la empresa puede hacer lo que quiera mientras que sea legal. La excusa favorita para decirlo es que “lo permite la reforma laboral” del PP. Qué bien que les vino la reforma laboral del PP a algunos para quitarse trabajo de encima pero seguir
Creen que la nueva fábrica removerá el mercado laboral, absorbiendo empleados que ahora trabajan en el tejido empresarial de la zona. Piden a la Subdelegación del Gobierno que agilice los trámites, la Subdelegación se ha comprometido a facilitar trabajadores extranjeros. "el trámite que hay que hacer para traer a esa gente legalmente"
Mientras la división de salud laboral de Quirón se instala en Cantabria y Mutua Montañesa echa el resto en tratar de convencer a las instituciones de que hay un problema con el absentismo, equiparando problemas de salud con otras situaciones, los datos confirman que en donde se cruzan salud y trabajo, el problema son los accidentes de trabajo. En detalle, Cantabria registró el año pasado 7.075 accidentes de trabajo con baja, la cifra más alta de los últimos 14 años y un 42% más que los 4.987 contabilizados en 2013, cuando se inició un perío...
Los trabajadores ya habréis oído que el acuerdo entre el PSOE y Sumar para la nueva legislatura incluye que la jornada laboral máxima será rebajada a 37,5h semanales (actualmente son 40). Como era de esperar, ya han surgido o surgirán las voces de los empresarios, y de los partidos que están ahí para defenderlos solo a ellos, diciendo que la rebaja perjudicaría a las empresas y generaría desempleo; pero en Laboro vamos a demostrar que es falso
