«Bailar y saltar con tacones es incompatible con la recuperación de la patología que le afecta al pie que implica reposo y procedimientos de inmovilización«, concluyen los magistrados. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha ratificado el despido de una trabajadora que publicó en TikTok, Instagram, Youtube, Facebook y Twitter vídeos bailando con zapatos de tacón pese a estar de baja por haberse operado de un juanete. En una sentencia fechada el Además, participó en diversos eventos públicos, como Bioagaete y el Día del Orgullo
Francisco Trujillo, profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, explica en una entrevista con ‘Infobae’ que este tipo de incapacidades temporales afecta sobre todo a las mujeres y a los menores de 35 años
Una oenegé feminista dedicada a las mujeres rurales, financiada por el Ministerio de Derechos Sociales, está en quiebra, sin trabajadores a sueldo y sin ningún proyecto activo. Además, la organización (denominada ISMUR-Iniciativa Rural Mujeres Rurales), ha sido condenada por el despido de una de sus dos únicas empleadas, que se produjo mientras ésta gozaba de una reducción de jornada para cuidar de su hijo recién nacido. Todo ello consta en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL), que declara nulo el despido
La periodista afirma que el motivo de su cese es defender en redes sociales al Tribunal Supremo, tras la difusión del fallo sobre el juicio a Álvaro García Ortiz. Han echado a Elisa Beni de elDiario.es y leo esto: “Hay una persecución a los periodistas no dóciles, que dicen lo que piensan y que no gustan al poder. Es un despido político, y ya ha habido más en esta etapa. Esto parece cada día más Venezuela. Me consta que ya no se conforman con enviar argumentarios a los tertulianos, que hay consignas a los directores de los programas, que hay
La investigación afloró un gasto total de 28.200 euros en los itinerarios investigados. Hay que subrayar que el operador ferroviario es una corporación pública, que se sostiene en parte a través de los impuestos del ciudadano. La compañía presidida por Álvaro Fernández Heredia, amigo del ministro de Transportes, Óscar Puente, en el que se informaba del despido al directivo por un incumplimiento "grave" de sus obligaciones como empleado de la compañía. En los viajes se contrataron suites de lujo a un precio de 7.500 euros por persona
Una empleada cisgénero de Walmart, quien afirma haber sido agredida verbalmente en el baño femenino por un hombre que la confundió con una mujer transgénero, fue despedida porque denunció el incidente al supervisor equivocado y creó un riesgo para la seguridad. “Yo era la única allí, así que parecía bastante claro que me vio entrar al baño y asumió que era trans por mi altura”, recordó Davis. “Fue aterrador y desearía que nadie más hubiera tenido una experiencia así”. El hombre finalmente se fue, y Davis pudo salir del baño y regresar a su pu..
Muchos laboreros recordaréis que durante la pandemia de COVID-19 existió la que se llamó “prohibición del despido”, que consistía en que las empresas no podían usar dicha pandemia como causa para justificar un despido objetivo, so pena de que fuera declarado despido improcedente, que tiene la indemnización máxima. Algunos tribunales incluso declararon nulos esos despidos, con readmisión obligatoria. El objetivo de dicha medida era que las empresas hicieran un ERTE en vez de un ERE de despidos, para lo que hubo exenciones ...
Este concepto se condicionar la indemnización del empleado a su situación personal, de forma que dos empleados en situaciones de despido idénticas, puedan recibir indemnizaciones distintas en base a su edad, sexo, estado civil, lugar de residencia, etc. Es decir, para calcular su despido, se tienen en cuenta los datos estadísticos para determinar que para un empleado con 60 años le va a resultar mucho más difícil volver a encontrar un empleo que a uno de 25 y, por tanto, el daño que ocasiona el despido es mayor.
Hay muchas causas de despido disciplinario. Por ejemplo, las faltas de asistencia, la desobediencia, las ofensas, etc. etc. Si la empresa lograra probar que las causas alegadas en la carta fueran reales, fueran faltas sancionables y fueran suficientemente graves (las tres cosas y no solo la primera) entonces habría posibilidades de que el juez lo declarara procedente. Parece mentira, pero aún hay muchos trabajadores que ignoran que quien decide si el despido es procedente o no es el juez y no la empresa.
