Los investigadores resaltan en un nuevo informe que se activó la contratación de material sanitario intermediado por Aldama "sin haber firmado el correspondiente contrato" tras la intervención de la actual presidenta del Congreso. La UCO sostiene en un nuevo informe que el empresario Víctor de Aldama ejerció su "influencia" a través del binomio "Koldo-Ábalos" para conseguir la adjudicación de contratos de material sanitario también en la comunidad balear, presidida entonces por Francina Armengol. Tras comunicar con la presidenta de las Islas,
Una oenegé feminista dedicada a las mujeres rurales, financiada por el Ministerio de Derechos Sociales, está en quiebra, sin trabajadores a sueldo y sin ningún proyecto activo. Además, la organización (denominada ISMUR-Iniciativa Rural Mujeres Rurales), ha sido condenada por el despido de una de sus dos únicas empleadas, que se produjo mientras ésta gozaba de una reducción de jornada para cuidar de su hijo recién nacido. Todo ello consta en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL), que declara nulo el despido
La periodista afirma que el motivo de su cese es defender en redes sociales al Tribunal Supremo, tras la difusión del fallo sobre el juicio a Álvaro García Ortiz. Han echado a Elisa Beni de elDiario.es y leo esto: “Hay una persecución a los periodistas no dóciles, que dicen lo que piensan y que no gustan al poder. Es un despido político, y ya ha habido más en esta etapa. Esto parece cada día más Venezuela. Me consta que ya no se conforman con enviar argumentarios a los tertulianos, que hay consignas a los directores de los programas, que hay
La investigación afloró un gasto total de 28.200 euros en los itinerarios investigados. Hay que subrayar que el operador ferroviario es una corporación pública, que se sostiene en parte a través de los impuestos del ciudadano. La compañía presidida por Álvaro Fernández Heredia, amigo del ministro de Transportes, Óscar Puente, en el que se informaba del despido al directivo por un incumplimiento "grave" de sus obligaciones como empleado de la compañía. En los viajes se contrataron suites de lujo a un precio de 7.500 euros por persona
Una empleada cisgénero de Walmart, quien afirma haber sido agredida verbalmente en el baño femenino por un hombre que la confundió con una mujer transgénero, fue despedida porque denunció el incidente al supervisor equivocado y creó un riesgo para la seguridad. “Yo era la única allí, así que parecía bastante claro que me vio entrar al baño y asumió que era trans por mi altura”, recordó Davis. “Fue aterrador y desearía que nadie más hubiera tenido una experiencia así”. El hombre finalmente se fue, y Davis pudo salir del baño y regresar a su pu..
Muchos laboreros recordaréis que durante la pandemia de COVID-19 existió la que se llamó “prohibición del despido”, que consistía en que las empresas no podían usar dicha pandemia como causa para justificar un despido objetivo, so pena de que fuera declarado despido improcedente, que tiene la indemnización máxima. Algunos tribunales incluso declararon nulos esos despidos, con readmisión obligatoria. El objetivo de dicha medida era que las empresas hicieran un ERTE en vez de un ERE de despidos, para lo que hubo exenciones ...
Este concepto se condicionar la indemnización del empleado a su situación personal, de forma que dos empleados en situaciones de despido idénticas, puedan recibir indemnizaciones distintas en base a su edad, sexo, estado civil, lugar de residencia, etc. Es decir, para calcular su despido, se tienen en cuenta los datos estadísticos para determinar que para un empleado con 60 años le va a resultar mucho más difícil volver a encontrar un empleo que a uno de 25 y, por tanto, el daño que ocasiona el despido es mayor.
Hay muchas causas de despido disciplinario. Por ejemplo, las faltas de asistencia, la desobediencia, las ofensas, etc. etc. Si la empresa lograra probar que las causas alegadas en la carta fueran reales, fueran faltas sancionables y fueran suficientemente graves (las tres cosas y no solo la primera) entonces habría posibilidades de que el juez lo declarara procedente. Parece mentira, pero aún hay muchos trabajadores que ignoran que quien decide si el despido es procedente o no es el juez y no la empresa.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha valorado como “demasiado barato” el despido improcedente en España y ha subrayado que las normas deben hacer que el despido sea “disuasorio”, algo que considera que no se está logrando en estos momentos. “Sale demasiado barato despedir”, ha concluido a preguntas de ERC en el Congreso.
El principal perjuicio adicional es dificultar que el trabajador ejerza su derecho a presentar la demanda por despido correspondiente. Hay que recordar que hay un plazo de solo 20 días hábiles para demandar y que antes hay que solicitar el acto de conciliación, obligatorio en este caso. Además, el mes de agosto es hábil a efectos de este plazo y hábil en la jurisdicción social (laboral) en el caso de la demanda de impugnación de despido y de casi todos los tipos de demanda.
... la carta y ves que no se trata de un despido por problemas organizativos, económicos o similares, que incluso pudieras entender. No, no, nada de eso… la carta te dice que te despiden porque has cometido una o varias faltas muy graves que te sancionan con el despido disciplinario inmediato, ese mismo día. La falta más típica que alegan las empresas en estos casos es un supuesto bajo rendimiento.
El Consejo de Europa da la razón a UGT y sostiene que el sistema de despido improcedente en España —los ceses que no cumplen con ninguna de las causas fijadas por ley— va en contra de la Carta Social Europea. La resolución, que ya se sabía favorable a las pretensiones del sindicato desde el pasado marzo, sostiene que el sistema de despido improcedente español no es lo bastante resarcitorio ni disuasorio. El contenido de la resolución no se conocerá hasta el próximo lunes, pero desde UGT han dado este lunes algunas de las claves del fallo.
