Alfonso Celemín, pinche de cocina, se expone a una sanción de un máximo de dos años sin empleo y sueldo tras una publicación en el blog `Cuadernos de Trabajo` en la que se exponen los problemas de salud de la plantilla.
Claudia trabaja como camarera y denuncia que la empresa en la que es empleada solo la tiene contratada por 30 horas mientras realiza 45 cada semana. La joven afirma que esta situación se repite incluso en los periodos más tranquilos, y asegura que resulta imposible conciliar su vida personal con ese ritmo. Explica que muchos días sale del bar pasada la medianoche y al día siguiente debe volver para abrir el local. Según detalla, las horas extra no se pagan pese a que la dirección promete compensarlas más adelante.
La investigación revela que se necesitaría el doble de personal en residencias madrileñas para asegurar una atención "digna" a los mayores. Fuentes del PP argumentan que la iniciativa no cumplía los requisitos para usar las salas institucionales. El Gobierno de Isabel Díaz Ayuso ha vetado la presentación del Estudio sobre el personal mínimo necesario en las residencias de mayores de la Comunidad de Madrid. El acto, previsto para este martes en la propia Asamblea regional y organizado por Más Madrid, no tendrá lugar finalmente.
Este 16 de noviembre se celebrarán en hospitales protestas del personal de enfermería por la precariedad que acosa al sector y demandando mejoras en sus condiciones laborales. Desde la plataforma 'A Por Todas', que alienta estas movilizaciones, atienden a Galiciapress para explicar en profundidad los motivos de esta protestas: "En 20 años hemos ido empeorando nuestras condiciones laborales".
La ONG suiza Public Eye afirma que, más de dos años después de que denunciara una serie de condiciones laborales inadecuadas en las fábricas que producen ropa para Shein en China, las cosas no han cambiado sustancialmente para los trabajadores.
“Vengo de hacer servicios mínimos y he estado yo sola con 20 niños, pero esto es necesario” señala Andrea Sánchez en la Puerta del Sol de Madrid. Como ella, docentes de Educación Infantil de toda España continúan secundando las jornadas de huelga convocadas para exigir, tras “más de dos años de reuniones sin avances”, el desbloqueo de la negociación colectiva. Según el sindicato CCOO, el convenio actual por el que se rigen sus condiciones laborales y salariales “perpetúa su situación de precariedad”, especialmente tras la r
"La escasez de trabajadores cualificados y dispuestos a comprometerse con el sector es una realidad que enfrentamos a diario", asegura Periko Ortega, chef y dueño de ReComiendo, quien explica que esto "tiene varias causas interrelacionadas. En primer lugar, la pandemia de COVID-19 tuvo un impacto devastador, ya que muchos trabajadores del sector fueron despedidos o vieron sus horas reducidas, lo que los llevó a buscar empleo en otros sectores más estables o a replantearse sus prioridades. Además, las condiciones laborales en la hostelería, ...
El Ajuntament de Palma ha otorgado su máximo galardón de gastronomía a Terracor, una compañía agrícola que tiene abierta una inspección del Ministerio de Trabajo por las condiciones de sus empleados. Otro temporero les ha denunciado por hacer más de 20 horas extra a la semana
El secretario general del partido en las Islas es uno de los socios de Terracor, cuyos trabajadores viven en casas prefabricadas o campamentos precarios. "Me da vergüenza contárselo a mis amigos. No les he enviado ninguna foto y sólo les he dicho que las condiciones no eran muy aptas", comenta un afectado
Garamendi pide al Estado que intervenga cuando "hay tres ofertas de empleo y alguien no las acepta" y le responden: "Idea loca, mejorar las condiciones". Básicamente, pide la intervención del Estado cuando los trabajadores se niegan a aceptar algunas ofertas. Y la culpa es, según se puede intuir en estas palabras, de los propios trabajadores. Lo que parece que no se ha parado a ver, o no ha querido, es la razón por la que esas ofertas no encuentran candidatos. ¿Será que la gente no quiere trabajar o es que no quiere hacerlo a cualquier precio?
Aunque parezca increíble, en Españistán hay muchas empresaurios y encargaos que mantienen a la plantilla sometida a ilegalidades laborales simplemente diciendo que “aquí no despedimos a nadie”. No se trata de que la empresa sea muy buena y no despida trabajadores ni cuando se lo merezcan (despido disciplinario gratuito) ni incluso cuando sea necesario (despido objetivo). Se trata de que el empresaurio o el encargao insinúan o dicen directamente que no pagan despidos, sino que el trabajador solo puede o someterse a las (...)
La conversación de éste "otro caso aislado": “El sueldo empieza por 800 y si funciona bien y hay caja se sube, eso ya depende de tu trabajo” comienza señalando el hostelero, que ofrece una jornada laboral de martes a domingo de 16:00 a 24:00 horas. La joven, que no duda en calcular cuánto se gana la hora en dicho puesto de trabajo, denuncia las condiciones: “Al final yo echo mis horas igual, si tú haces más o menos caja no es mi problema, mi trabajo lo hago” asegura.
"Artificial es un adjetivo peyorativo y exigimos que se sustituya por sostenible o diversa, de otra manera, se sugiere que poseemos una inteligencia artificiosa, falsa, fingida, ficticia, adulterada, espuria o postiza”
