El Destacamento 201 o Cuerpo Ejecutivo de Innovación (Executive Innovation Corps, por sus siglas en inglés) es una nueva iniciativa diseñada para fusionar la experiencia tecnológica de vanguardia con la innovación militar. Como prueba de que sucedió en su ceremonia de presentación, existe una fotografía en la que se ve a Andrew Bosworth, jefe de tecnología de Meta y hombre de confianza de Mark Zuckerberg, vestido de uniforme junto a otros tres...
Cefe Raposo, Head of Datacenter Transformation de Atos aseguró que “es un mercado cambiante. Se habla mucho sobre convergencia e hiperconvergencia pero lo que está cambiando no es la tecnología sino lo que almacenamos. Cada vez necesitamos más almacenamiento, por ello cambia el almacenamiento, porque se necesita una mayor escalabilidad y un acceso en menor tiempo al dato. Yo creo que todavía estamos decidiendo qué tecnología va a ser la que triunfe”.
La Complutense, por tanto, no pedirá penas de prisión para Begoña Gómez, sino, quizá, una posible indemnización económica. La Fiscalía, en un escrito fechado el pasado lunes, consideró que la Universidad Complutense de Madrid no sufrió perjuicio alguno. Más información: El rector Goyache ocultó su cita con Begoña Gómez en Moncloa a los órganos de gobierno de la UCM
Los gigantes de Silicon Valley están contratando a gente que no tiene estudios universitarios, cada día es más habitual. No es sorprendente, pensaréis. Todos hemos escuchado como Bill Gates dejó la Universidad de Harvard para fundar Microsoft o como Steve Jobs solo pasó seis meses en el Reed College. También Serguéi Brin y Larry Page dejaron Stanford para lanzarse a construir "el buscador universal".El mundo tecnológico lleva décadas cultivando la idea de que "la universidad y el genio creativo no se llevan bien", pero si nos fijamos en...
En Silicon Valley hay una obsesión peligrosa con la juventud. Desarrolladores que llevaban años picando código se enfrentan ahora a una realidad en la que las empresas parecen preferir jóvenes talentos sin tanta experiencia pero que aporten más "frescura" a sus filas. La experiencia, curiosamente, parece haber dejado de ser un grado.
Según datos del Servicio Postal de EE.UU., entre marzo y noviembre del 2020 90.000 vecinos de San Francisco notificaron su adiós a la ciudad, la mayoría con destino a Florida, Nevada y Colorado. La urbe, de apenas 900.000 habitantes, ha perdido al 10% de su población. Y el suyo es sólo un ejemplo más. Porque el que se creía el paraíso para las grandes empresas tecnológicas, Silicon Valley, ve acumularse un goodbye California tras otro de compañías y trabajadores.
La FED ha confirmado en un comunicado que los depositantes, asegurados y no asegurados, "tendrán acceso a todo su dinero desde el lunes, 13 de marzo". El rescate, asegura el banco central de EEUU, no afectará al contribuyente
Hace una semana, mientras Trump anunciaba "el mayor proyecto de infraestructura de IA de la historia" y una inversión de la mareante cifra de 500.000 millones de dólares en EEUU, DeepSeek, una startup China poco conocida y controlada por un grupo de jóvenes lanzaba un sistema de IA que desafía toda lógica de ingeniería y barre en rendimiento a los productos de las empresas más valiosas y punteras del mundo. En pocos días, ese modelo se ha convertido en la app más descargada en todo EEUU, superando a ChatGPT, ha generado alarma en Silicon Valley
En qué fase estás?”, “¿cuál es tu valoración?” y “¿cuánto has levantado?”. Esas son las tres preguntas que más repiten los emprendedores de Silicon Valley poco después de intercambiar tarjetas. Sería el equivalente a “¿qué series estás viendo?” o “¿qué aplicación has descubierto para el móvil?” del resto de los mortales, pero aquí las startups son el tema de conversación constante.
La encuesta, realizada entre más de 1,250 electores registrados en cinco condados de la Bahía de San Francisco, encontró que la crisis de indigencia es el principal problema que los residentes ven en la región.
El plan de trabajo híbrido de Google ya es oficial, y entre las medidas que va a adoptar el gigante californiano se encuentra la de reajustar el salario a aquellos trabajadores que decidan cambiar su lugar de trabajo, ya sea a otra oficina de las muchas que tiene repartida el motor de búsqueda por la geografía mundial, a espacios de trabajo compartido o a sus propias casas.
Un grupo de escritoras lidera la rebelión contra la supuesta utopía de progreso en la cultura laboral fomentada desde los gigantes tecnológicos. Una revolución que ha exportado y estandarizado un imaginario de falsos ideales, misoginia y jornadas eternas que anulan la vida privada.
