La Reducción del Tiempo de Trabajo va a generar una redistribución social de tiempo y de renta a gran escala, siendo una palanca para el reparto igualitario entre hombres y mujeres del trabajo remunerado y de los de cuidados, así como para el descenso del paro.
La reducción de la jornada laboral, como en su momento ocurrió con el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o la reducción de la temporalidad, es un anatema para la patronal y sus allegados. Entra dentro de la lógica del interés de clase: la relación laboral se basa en la compra (salario) por parte de las personas empresarias de una parte del tiempo de vida (jornada) de las personas trabajadoras. El aumento de uno y/o la reducción del otro empeoran, ceteris paribus, sus expectativas de ganancia a corto plazo.
PSOE y Sumar pactaron reducir la jornada laboral máxima en 2024 sin reducción salarial. Un debate, todavía abierto, del que sí se han confirmado dos aspectos. Primero, que la jornada de 40 horas va a terminar. Este mismo 2024, se va a reducir hasta 38,5 horas y, en 2025, hasta 37,5 horas. Y, segundo, que esta reducción se va a producir sin recorte salarial (se seguirá cobrando lo mismo). El problema es que los límites, 38,5 y 37,5 horas, se van a aplicar en términos anuales y patronal y sindicatos se encuentran aún calculando a cuanto equivale
El líder de la patronal, Antonio Garamendi, calculó que la reducción de la jornada laboral “equivale a regalar 12 días de vacaciones pagadas por la empresa”. Y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, le ha corregido este miércoles. “Según nuestros cálculos, para las personas que tengan 40 horas semanales, la reducción es de 16 días”
En la puerta de un negocio de pinturas y material de reforma de la calle Áncora de Madrid, Florian Bucur, de 52 años, manos en jarra, toma un respiro de su de su trabajo como dependiente, y echa una mirada al cielo cuando se le pregunta su opinión sobre la previsible reducción de la jornada laboral máxima de 40 horas a 37,5 semanales que, con tanta polémica, está intentando sacar adelante el Gobierno.
"Somos más felices gracias a que tenemos un fin de semana de tres días", explica Josele de Fuente, director de EMA Competición, con la jornada laboral de cuatro días semanales -de lunes a jueves- que aplican desde septiembre de 2019. Se trata de un centro de formación para jóvenes que salen al mercado laboral como especialistas en la reparación de motocicletas "pueden montar su taller propio o trabajar en uno. De lunes a viernes reciben aquí la formación y el viernes se dedican a realizar -ya por su cuenta- prácticas", tal como explica De Fuent
La negativa de los empresarios a aceptar la reducción ha elevado las posibilidades de que dicha reducción se haga en dos tramos: de 40 a 38,5 horas en el 2025; y reducir hasta 37,5 en el 2026. Esta hipótesis empieza a cobrar fuerza aunque el propio secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, desmentía esa hipótesis en su cuenta de X (antes Twitter).
La líder de Sumar, Yolanda Díaz, propone una ley para establecer una jornada laboral máxima de 37,5 horas semanales en 2024 y reducirla progresivamente hasta fijarla en 32 horas, con diálogo social y sin merma en el salario.
La investigación, elaborada por 4 Day Week Global en colaboración con más de 60 empresas, revela que el modelo mejoró la productividad y la salud de los trabajadores. La investigación destaca que las personas pueden realizar la misma cantidad de trabajo en una semana de 33 horas que en una de 38 horas,
Los trabajadores ya habréis oído que el acuerdo entre el PSOE y Sumar para la nueva legislatura incluye que la jornada laboral máxima será rebajada a 37,5h semanales (actualmente son 40). Como era de esperar, ya han surgido o surgirán las voces de los empresarios, y de los partidos que están ahí para defenderlos solo a ellos, diciendo que la rebaja perjudicaría a las empresas y generaría desempleo; pero en Laboro vamos a demostrar que es falso
El ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ha señalado este lunes que el calendario del Gobierno para la reducción de la jornada laboral a 37 horas y media contempla que sea aprobada en el Consejo de Ministros del próximo martes, 4 de febrero.
Para las patronales CEOE, Cepyme y ATA, las medidas del acuerdo entre ambas formaciones políticas se han hecho “a espaldas de los interlocutores sociales y con un afán intervencionista evidente y que es un atropello al papel constitucional de los agentes sociales”. CEOE, Cepyme y ATA han expresado su rechazo a las medidas que se han conocido del acuerdo programático de PSOE y Sumar para la formación de un nuevo Gobierno, incluso antes de conocer el contenido del acuerdo. Según las patronales, la medida va a tener un “impacto negativo”..
Garamendi asegura que reducir la jornada supondrá "regalar" 12 días de vacaciones pagadas a los trabajadores El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha asegurado que la reducción de jornada que el Ministerio de Trabajo y Economía Social quiere "imponer" supondrá "regalar" por decreto casi 12 días de vacaciones pagadas al año a cada trabajador.
Yolanda Díaz personifica en Carlos Cuerpo la batalla con la parte socialista para sacar adelante una de sus medidas estrella mientras abre conversaciones con Junts para tratar de amarrar los apoyos parlamentarios. La reducción de la jornada laboral sin rebaja de salario fue la medida estrella de la campaña electoral de Sumar y el pilar con el que la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, quiere construir el legado político de su cartera en esta segunda legislatura. Eso explica en parte la dureza con la que este viernes arremetió....
