Abstención: Es la opción más común. En 2021 más de un 48% de los catalanes llamados a las urnas decidieron no ir. Y sí, es la opción que menos agrada a los políticos. Siempre está el reproche de “si no votas, después no te puedes quejar”, pero, precisamente, esa es su queja.
Una oenegé feminista dedicada a las mujeres rurales, financiada por el Ministerio de Derechos Sociales, está en quiebra, sin trabajadores a sueldo y sin ningún proyecto activo. Además, la organización (denominada ISMUR-Iniciativa Rural Mujeres Rurales), ha sido condenada por el despido de una de sus dos únicas empleadas, que se produjo mientras ésta gozaba de una reducción de jornada para cuidar de su hijo recién nacido. Todo ello consta en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL), que declara nulo el despido
Empleo: Trabajar para ser pobre: Mi único ocio es ir a McDonalds una vez al mes. Noticias de Empleo. Tener un empleo no garantiza una vida digna en España. Casi dos millones de asalariados cobran igual o menos de 655,2 euros al mes, con contratos legales que rozan la explotación
El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes 4 de octubre pedir al Tribunal Constitucional que advierta a la Mesa del Parlamento de Cataluña que algunas de las resoluciones que aprueba el legislativo incumplen las resoluciones del Tribunal. El Gobierno reclama la Constitucional que suspenda varios acuerdos, los declare nulos y aperciba a los miembros de ese órgano de las responsabilidades en las que pueden incurrir.
La opción del voto en blanco en las elecciones municipales celebradas este domingo (2011) ha sido seguida por 552.910 españoles, con el 99% de los votos escrutado, cifra que representa un 2,57% del total y un récord en la historia de la democracia. Además, los votos nulos también han experimentado un repunte notable respecto a los comicios municipales de hace cuatro años, al haberse contabilizado 360.179 votos nulos, un 1,67%, mientras que en las anteriores municipales el porcentaje fue del 1,17%.
Qué cosa más curiosa... El pequeño municipio de Aduna en Gipuzkoa ha servido de laboratorio del sistema electoral de las municipales dando lugar a un NO-RESULTADO. En esta localidad sólo se ha presentado el PP :roto2:, ni Bildu, al no haber conseguido formar una candidatura sin problemas legales, les ha hecho la competencia. Históricamente ha sido feudo de la antigua Herri Batasuna y esto es lo que ha pasado: 300 votos emitidos 47 abstenciones 1 voto nulo 287 votos en blanco 12 votos para PP REPARTO DE CONCEJALES: NO SE REPARTEN CONCEJALES,
3.880 personas sufragaron en Calacalí. Pero 1.882 anularon su voto. No fue coincidencia. Hubo una campaña para impulsar esa opción. Vaca explica que dos listas -la 17 y la 23- que debían candidatizarse para las elecciones 2023 en la parroquia no lo lograron debido a trabas que hubo con el Consejo Nacional Electoral (CNE). Entonces, apelaron al artículo 147 del Código de la Democracia, numeral tres: "Se declarará la nulidad de las elecciones cuando los votos nulos superen a los votos de la totalidad de candidatas o candidatos"
Haciéndose pasar por militantes de Podemos, animan a poner el nombre de Irene Montero en las papeletas de Sumar como "gesto"; en realidad, el mensaje lo firman personas cercanas a Vox y buscan que el voto quede invalidado al estar escrito (algo prohibido y que anula el voto).
Uno de los trucos más viejos es dar órdenes ilegales al trabajador, a ver si tiene c… suficientes para desobedecerlas. Se puede hacer como método de acoso laboral, cuando el objetivo de la orden es perjudicar al trabajador; pero también sin acoso, cuando el objetivo solo es conseguir un beneficio para la empresa. Si el trabajador obedece, estupendo. Si el trabajador no obedece, le sancionan o incluso le despiden y luego a veces le ofrecen un acuerdo por cuatro perras sin juicio y el trabajador lo acepta porque le aconsejan hacerlo.
El TS ha condenado a la empresa Quirón Prevención a readmitir a una empleada que fue despedida e indemnizarla con 12.000 euros en concepto de daños morales después de que fuera despedida tras estar de baja, primero por un cáncer de endometrio y posteriormente por un trastorno depresivo. La Justicia obliga así a la empresa a la inmediata readmisión de la empleada en su puesto y deberá además abonarle los salarios que dejó de percibir desde que fue despedida el 2 de junio de 2023, a razón de 126 euros por día.
