Como todos sabréis, las mutuas son empresas creadas y financiadas por otras empresas, cuya misión es pagar las bajas médicas y pensiones de incapacidad permanente de los trabajadores empleados por sus financiadoras. Normalmente, las mutuas cubren las bajas y prestaciones de incapacidad derivadas de accidente de trabajo, aunque hay empresas que también contratan con ellas las derivadas de enfermedad común. Resumiendo: la empresa ingresa en la mutua el dinero que debía ingresar en la Seguridad Social para cubrir esas contingencias, y la mutua sustituye a la seguridad social en las competencias…
Hace menos de 5 años que el salario mínimo vigente era de solo 735,90€ mensuales, que con 14 pagas era de 10.302,60€ anuales. Desde entonces ha subido muchísimo, siempre con el voto en contra del PpVox: subió a 12.600€, a 13.300€, a 13.510€, a 14.000€, hasta llegar a los 15.120€ vigentes hoy en 2023. Pero en todos estos años, CC.OO. y UGT han firmado y siguen firmando convenios colectivos con salarios inferiores al mínimo vigente después que se publique en el BOE. Por lo que vamos a demostrar, con el BOE en la mano, que (...)
El acuerdo del diálogo social sobre pensiones de jubilación alcanzado la semana pasada también revisa el papel de las mutuas colaboradoras de la Seguridad. La Mesa de Diálogo Social cuela en el cuarto acuerdo de las pensiones una medida cuyo objetivo es acortar las bajas de los trabajadores.
Como todos los trabajadores sabéis, las mutuas os pueden llamar a revisión o reconocimiento médico durante una baja médica. Ya explicamos en Laboro que lo hacen para intentar que os den el alta médica aunque no estéis curados, porque son asociaciones de empresarios que tienen interés económico en hacerlo. Por lo que se trata de cobrarles el desplazamiento para reducir su interés o beneficio en llamaros constantemente a estas revisiones, sobre todo cuando el desplazamiento sea a otra población.
La Seguridad Social plantea que las mutuas puedan proponer el alta en las bajas por enfermedad común aunque superen los 365 días de duración. También solicitar que se inicie la valoración para una incapacidad permanente.
