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	<title>Mediatize: comentarios [4668]</title>
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	<description>Sitio colaborativo de publicación y comunicación entre blogs</description>
	<pubDate>Wed, 01 Feb 2017 07:21:25 +0000</pubDate>
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		<title>#4 Motivación laboral: ¿Cómo conseguir que tus empleados vayan contentos al trabajo?</title>
		<link>https://beta.mediatize.info/story/motivacion-laboral-como-conseguir-tus-empleados-vayan-contentos/c04#c-4</link>
		<pubDate>Wed, 01 Feb 2017 07:21:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>macarty</dc:creator>
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		<description><![CDATA[<p>Vengo de la consultoria y puedo decir que lo máximo que puedes estrujar al personal es para que de un 80-85% de su tiempo durante no mas de 45 minutos seguidos y no durante mucho tiempo. He visto cosas que no creeríais, pero una de ellas es que la productividad mengua cuanto mas larga es la jornada.<br />
<br />
Por tanto lo mejor para tener a la gente contenta y motivada es<br />
<br />
1) cada persona es diferente y cada una pedira lo suyo. Hay que buscar el tipo de tarea mas adecuado<br />
2) flexibilidad: ir por objetivos es lo mejor, así es más fácil analizar si se está cumpliendo o tenemos un jeta. Dar oportunidades para que se organicen y concilien su vida personal y laboral<br />
3) foco en la calidad del trabajo frente a la cantidad<br />
<br />
Esto en este sector es lo que realmente funciona, en una cadena es imposible</p><p>&#187;&nbsp;autor: <strong>macarty</strong></p>]]></description>
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		<title>#3 Motivación laboral: ¿Cómo conseguir que tus empleados vayan contentos al trabajo?</title>
		<link>https://beta.mediatize.info/story/motivacion-laboral-como-conseguir-tus-empleados-vayan-contentos/c03#c-3</link>
		<pubDate>Wed, 01 Feb 2017 01:21:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>rpolilla</dc:creator>
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		<description><![CDATA[<p>Creo que la clave está en la movilidad, en que un trabajo no se convierta en una rutina, como señala en el último punto.<br />
<br />
El tema economico está demostrado que tiene un efecto temporal muy corto.    En cambio, si quieres tener un buen ambiente en la plantilla no hay nada mejor que evitar tareas repetitivas y que la gente se mueva de un puesto a otro.    Sin embargo, para echar a alguien le pones a hacer una única tarea y acaban marchándose solos.<br />
<br />
 La teoria económica te dice que si alguien se especializa en una labor muy concreta, acabará siendo el mejor en ello, el más eficiente.    Sin embargo, cuando pusieron a la gente 8 h a poner solamente los tornillos de las ruedas de un coche, ni eran más eficientes y encima se suicidaban.</p><p>&#187;&nbsp;autor: <strong>rpolilla</strong></p>]]></description>
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		<title>#2 Motivación laboral: ¿Cómo conseguir que tus empleados vayan contentos al trabajo?</title>
		<link>https://beta.mediatize.info/story/motivacion-laboral-como-conseguir-tus-empleados-vayan-contentos/c02#c-2</link>
		<pubDate>Tue, 31 Jan 2017 23:10:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>--199--</dc:creator>
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		<description><![CDATA[<p>[Usuario deshabilitado]</p><p>&#187;&nbsp;autor: <strong>--199--</strong></p>]]></description>
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		<meneame:user>falconi</meneame:user>
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		<title>#1 Motivación laboral: ¿Cómo conseguir que tus empleados vayan contentos al trabajo?</title>
		<link>https://beta.mediatize.info/story/motivacion-laboral-como-conseguir-tus-empleados-vayan-contentos/c01#c-1</link>
		<pubDate>Tue, 31 Jan 2017 23:06:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>falconi</dc:creator>
		<guid>https://beta.mediatize.info/story/motivacion-laboral-como-conseguir-tus-empleados-vayan-contentos/c01#c-1</guid>
		<description><![CDATA[<p><a class="suggestion l:4668" href="https://beta.mediatize.info/story/motivacion-laboral-como-conseguir-tus-empleados-vayan-contentos" rel="nofollow">#0</a> He editado el titular. Ya te indica abajo la fuente.  <img src="https://beta.mediatize.info/v_14/img/menemojis/36/wink.png" alt=";)" title=";)" width="18" height="18" class="emoji" /></p><p>&#187;&nbsp;autor: <strong>falconi</strong></p>]]></description>
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