Se sabe que el valor más importante de un empleado es su productividad. Sin embargo, hoy muchos empleadores premian más la presencia, ya sea física o virtual, llevando a muchos a trabajar horas de más, lo que irónicamente afecta su productividad.

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En los fatídicos 2010 y 2012, Gobiernos de distinto signo político, socialistas y populares, realizaron sendas reformas del Estatuto de Trabajadores mediante las que se facilitaba el despido de los trabajadores por las faltas de asistencia al trabajo, intermitentes, aun justificadas. La medida pretendía atemorizar a los asalariados por sus faltas al trabajo, aunque fuesen por enfermedades o accidentes comunes, motivos familiares o incluso legales que la propia legislación laboral considera como faltas justificadas.

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