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	<title>Mediatize: rrhh</title>
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	<description>Sitio colaborativo de publicación y comunicación entre blogs</description>
	<pubDate>Sat, 25 Nov 2023 09:30:01 +0000</pubDate>
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		<title>Acciona automatiza parte de su área de RRHH con la inteligencia artificial</title>
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		<pubDate>Sat, 25 Nov 2023 09:30:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/24/media_thumb-link-74983.jpeg?1700729044' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Acciona incorpora la inteligencia artificial en uno de los departamentos más sensibles y estratégicos para cualquier compañía: los Recursos Humanos. Un asistente virtual de Google Cloud gestiona nóminas, contratos y vacaciones. Empleados de Acciona han mantenido más de 41.000 conversaciones con la herramienta a través del teléfono y WhatsApp, así como más de 33.000 consultas promovidas a partir de esas conversaciones, de las que el 90,33% se han completado con éxito. Sólo el 0,89% de esas interacciones requirieron la intervención de alguien</p><p><strong>etiquetas</strong>: acciona, rrhh, inteligencia artificial, automatización</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=74983" >noticia original</a> (www.eleconomista.es)</p>]]></description>
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		<title>Qué buscan los responsables de RRHH en redes sociales evaluando a un candidato</title>
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		<pubDate>Sun, 22 Mar 2020 22:55:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/00/71/media_thumb-link-28934.jpeg?1584869353' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Dar una buena primera impresión es primordial cuando tenemos una entrevista de trabajo. Ponemos especial atención en la ropa que nos pondremos y nos preparamos diferentes respuestas ante las posibles…</p><p><strong>etiquetas</strong>: rrhh, redes, sociales</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=28934" >noticia original</a> (lasverdades.net)</p>]]></description>
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		<title>Más de la mitad de los profesionales de RRHH discriminan a los mayores de 55 años en los procesos de selección</title>
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		<pubDate>Tue, 12 Jun 2018 16:40:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>fermin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/00/3e/media_thumb-link-16100.jpeg?1528813584' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Las causas para discriminar a los mayores de 55 años en los procesos de reclutamiento, el 65 % de los profesionales encuestados apuntan, en primer lugar, que el trabajador sénior no encajará porque la mayoría de la plantilla es joven y un compañero mayor de 55 años puede “desentonar” en los equipos.</p><p><strong>etiquetas</strong>: rrhh, currículum, gente mayor, selección, discriminación, edad</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=16100" >noticia original</a> (www.rrhhpress.com)</p>]]></description>
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