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	<title>Mediatize: convenio</title>
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		<title>Archidona estudia firmar un convenio con la UMA para evaluar sus recursos hídricos</title>
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		<description><![CDATA[<p>Representantes del Ayuntamiento de Archidona han mantenido una reunión con investigadores de la Universidad de Málaga (UMA) para colaborar en el estudio de los acuíferos que afectan a este municipio, en la que se ha barajado la posibilidad de firmar un convenio en virtud del cual la UMA evalúe tanto la calidad como la cantidad de recursos hídricos de la zona.</p><p><strong>etiquetas</strong>: archidona, recursos hídricos, universidad de málaga, convenio</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=115273" rel="nofollow">noticia original</a> (claveeconomica.es)</p>]]></description>
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		<title>Muface abre nueva etapa con la &#34;precariedad&#34; de los médicos autónomos sin resolver</title>
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		<pubDate>Thu, 01 May 2025 18:08:47 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p>Unipromel, que representa a 5.000 profesionales, lamenta que este colectivo no se haya beneficiado de la subida del 3,5% propuesta a los centros hospitalarios</p><p><strong>etiquetas</strong>: muface, médicos autónomos, precariedad laboral, convenio sanitario</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=109696" rel="nofollow">noticia original</a> (www.20minutos.es)</p>]]></description>
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		<title>UGT firma un convenio estatal que permite no pagar las horas extras</title>
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		<pubDate>Tue, 18 Mar 2025 10:25:22 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p>UGT dice que hay horas fuera la jornada ordinaria pero que no son extraordinarias.</p><p><strong>etiquetas</strong>: ugt, horas extras, convenio estatal, trabajadores</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=106498" rel="nofollow">noticia original</a> (laboro-spain.blogspot.com)</p>]]></description>
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		<title>Correos plantea la salida de 8.000 trabajadores para revertir las pérdidas</title>
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		<pubDate>Thu, 30 Jan 2025 10:15:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/92/media_thumb-link-103072.jpeg?1738186545' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Correos empieza a dar forma a su plan de viabilidad para sobrevivir al presente y encarar al futuro. Escrita su nueva hoja de ruta y aprobada la inyección de 4.000 millones de Moncloa para reflotar y actualizar el negocio, su presidente, Pedro Saura, logró 'in extremis' el apoyo mayoritario de los sindicatos. Pero para garantizar su supervivencia, la empresa deberá reducir su estructura y dar salida a una cifra que oscilará entre 7.000 y 8.000 trabajadores.</p><p><strong>etiquetas</strong>: correos, salidas voluntarias, reestructuración laboral, convenio colectivo</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=103072" >noticia original</a> (www.eleconomista.es)</p>]]></description>
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		<title>Ayuso incorpora por primera vez en la historia la carrera profesional para los funcionarios de la Comunidad de Madrid</title>
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		<pubDate>Wed, 11 Dec 2024 00:19:00 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p>Ascenderán de nivel en función de su desempeño y de la acumulación de méritos Recibirán una compensación económica adicional en función de los años El acuerdo-convenio estará vigente entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2028</p><p><strong>etiquetas</strong>: carrera profesional, funcionarios, comunidad de madrid, acuerdo-convenio</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=100138" rel="nofollow">noticia original</a> (www.eleconomista.es)</p>]]></description>
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		<title>El Consejo de Europa deja en evidencia a España por la &#34;tortura institucional&#34; que sufren las madres protectoras y sus hijos</title>
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		<pubDate>Wed, 27 Nov 2024 21:25:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/83/media_thumb-link-99199.jpeg?1732614655' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>El Grupo de Expertos en la Lucha contra la Violencia contra la Mujer y la Violencia Doméstica confirma que los juzgados continúan otorgando custodias y derechos de visita a padres con antecedentes de violencia machista, incluso con condenas firmes. Esta práctica choca frontalmente con el Convenio de Estambul, que España está obligada a cumplir...</p><p><strong>etiquetas</strong>: violencia de género, custodia, consejo de europa, convenio de estambul</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=99199" >noticia original</a> (www.publico.es)</p>]]></description>
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		<title>Sobre los incumplimientos del Convenio de Estambul en España</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Nov 2024 14:55:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/81/media_thumb-link-98700.jpeg?1732007625' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Seguro que ha oído hablar mucho del Convenio de Estambul que en realidad se llama Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica, hecho en Estambul el 11 de mayo de 2011. En este breve artículo vamos a comprobar que en España no se está cumpliendo el Convenio de Estambul y que ningún gobierno (estatal o autonómico) ha adaptado las leyes españolas al mismo.</p><p><strong>etiquetas</strong>: convenio estambul, violencia de género. violencia doméstica</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=98700" >noticia original</a> (confilegal.com)</p>]]></description>
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		<title>El Gobierno ha rebajado el precio del convenio especial de los antiguos becarios</title>
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		<description><![CDATA[<p>Actualmente es obligatorio que las empresas den de alta en la SS a sus “becarios”, pero antes no lo era. Por ello, el pasado mes de mayo el Gobierno publicó una Orden por la que se permitía que los que fueron becarios, antes de que pagaran las empresas, firmaran voluntariamente un convenio especial con la SS por el que se pagaran a sí mismos sus cotizaciones. El problema principal era cuánto tenían que pagar, por lo que el Gobierno ha emitido una nueva Orden que modifica y mejora la anterior en algunos aspectos.</p><p><strong>etiquetas</strong>: becarios, cotizaciones, convenio especial, gobierno</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=90713" rel="nofollow">noticia original</a> (laboro-spain.blogspot.com)</p>]]></description>
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		<title>Madres afectadas por el Convenio de La Haya piden cambios en el tratado que las castiga por protegerse</title>
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		<pubDate>Fri, 19 Jul 2024 01:05:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/5e/media_thumb-link-89660.jpeg?1721294029' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Colectivos de mujeres perjudicadas por la aplicación sin perspectiva de género del Convenio de La Haya hicieron llegar sus testimonios a los máximos responsables del tratado en un foro celebrado en junio en Sudáfrica. con colectivos de madres. “Evidentemente, los testimonios le conmovieron; creo que fue la primera vez que tomó conciencia del problema”, explica Dineen. Bernasconi se comprometió verbalmente con las madres a dar seguimiento al asunto mediante un foro sobre violencia de género. “Todo el mérito es de las mamás que le escribieron...</p><p><strong>etiquetas</strong>: convenio de la haya, violencia doméstica, madres afectadas, reformas legales</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=89660" >noticia original</a> (www.elsaltodiario.com)</p>]]></description>
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		<title>Denuncian jornadas de hasta 16 horas en empresas agrarias de la Región de Murcia</title>
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		<description><![CDATA[<p>CC OO, UGT y Redes no descartan una huelga general en el campo si el convenio colectivo del sector agrícola, forestal y pecuario sigue atascado. Representantes de los tres sindicatos han anunciado para el próximo viernes concentraciones ante las sedes de las dos patronales del campo, COAG y Asaja, para exigir la renovación del convenio, cuyas tablas salariales no se han actualizado desde 2019. Acusan a las empresas de llegar a imponer «jornadas de hasta 16 horas» y de incumplir normas mínimas de seguridad</p><p><strong>etiquetas</strong>: jornadas laborales abusivas, convenio colectivo, incremento salarial, condicione</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=89002" rel="nofollow">noticia original</a> (www.laopiniondemurcia.es)</p>]]></description>
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		<title>La Generalitat debe 3.000 euros a cada médico tras siete meses sin cumplir el acuerdo salarial </title>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/58/media_thumb-link-88212.jpeg?1719509556' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>La Generalitat acumula ya una deuda de aproximadamente 3.000 euros de media con sus médicos tras siete meses sin cumplir el nuevo convenio de mejora salarial. Son medidas incluidas en el III Acuerdo del Instituto Catalán de la Salud (ICS) firmado el 23 noviembre de 2023. Un acuerdo dotado de 320 millones de euros para mejorar las condiciones laborales de médicos, enfermeros, TCAI (auxiliares de enfermería), fisioterapeutas, trabajadores sociales, celadores, administrativos… En total, 55.000 trabajadores del personal del Instituto Catalán de la</p><p><strong>etiquetas</strong>: deuda, personal médico, convenio salarial, cataluña</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=88212" >noticia original</a> (theobjective.com)</p>]]></description>
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		<title>La agenda de Ayuso en Alemania: un anuncio repetido, un convenio 'papel mojado' y una comparecencia con Siemens España</title>
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		<pubDate>Wed, 26 Jun 2024 17:00:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/57/media_thumb-link-87983.jpeg?1719250629' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>La Comunidad de Madrid insiste en que Ayuso no ha viajado a Alemania por la declaración de su pareja por dos presuntos delitos por fraude fiscal. Sigue el rastro del León Argentino...</p><p><strong>etiquetas</strong>: isabel díaz ayuso, alemania, siemens, convenio, milei, medallas, argentina, madri</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=87983" >noticia original</a> (www.huffingtonpost.es)</p>]]></description>
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		<title>Faltan 3 días - Tratado pandémico entre la OMS y las naciones | Julian 545</title>
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		<description><![CDATA[<p>El tratado pandémico de la OMS está a las puertas de que los países lo firmen.</p><p><strong>etiquetas</strong>: soberanía, tratado, convenio, oms, pandemia</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=85900" rel="nofollow">noticia original</a> (www.youtube.com)</p>]]></description>
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		<title>La cuestionable residencia fiscal del hermano de Sánchez</title>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/49/media_thumb-link-84359.jpeg?1714499940' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Siendo funcionario público -depende de la Diputación de Badajoz- teletrabaja en Portugal de donde se declara residente fiscal ¡qué excepcionalidad.Es importante destacar la regulación especial aplicable a los servidores públicos que recoge el artículo 10 de la Ley del IRPF (a) a los miembros de misiones diplomáticas; (b) a los miembros de las oficinas consulares españolas; (c) a los titulares de cargo o empleado oficial del Estado español como miembros de las delegaciones y representaciones permanentes acreditadas ante organismos internacionale</p><p><strong>etiquetas</strong>: residencia fiscal, funcionario público, normativa española, convenio ocde</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=84359" >noticia original</a> (www.vozpopuli.com)</p>]]></description>
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		<title>Seguridad Social facilita que las prácticas no pagadas en el pasado puedan convalidarse por hasta 5 años cotizados</title>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/49/media_thumb-link-84349.jpeg?1714495822' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Quienes quieran reclamar tienen dos años de plazo para hacerlo y deberán abonar las cotizaciones.</p><p><strong>etiquetas</strong>: seguridad social, prácticas no remuneradas, pensiones, convenio especial</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=84349" >noticia original</a> (www.20minutos.es)</p>]]></description>
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		<title>PSOE exige a Gema Igual que “meta en la nevera” el convenio del Ayuntamiento con el intermediario del ‘caso Koldo’</title>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/3a/media_thumb-link-80491.jpeg?1709397332' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>En un comunicado, el portavoz socialista desvela que, desde la pandemia de la Covid-19, el Ayuntamiento ha financiado este “chiringuito” – como lo ha calificado Fernández- con cargo a las partidas del ‘Pacto territorial por el empleo’ o ‘Retorno a Santander de talento emigrado’, con un encaje en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y un afán de contribuir a la igualdad de oportunidades “más que inverosímil”.</p><p><strong>etiquetas</strong>: psoe, santander, gema igual, convenio municipal, intermediario, el faradio</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=80491" >noticia original</a> (www.elfaradio.com)</p>]]></description>
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		<title>Los funcionarios del Ayuntamiento de Zaragoza que cumplan su trabajo tendrán un premio de 7.600 euros al jubilarse</title>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/2e/media_thumb-link-77367.jpeg?1705155594' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>El nuevo convenio condicionará esta paga a no ser sancionado en 24 meses y a asistir al trabajo un 75% el año antes de irse.</p><p><strong>etiquetas</strong>: funcionarios, ayuntamiento zaragoza, jubilación, pacto convenio</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=77367" >noticia original</a> (www.heraldo.es)</p>]]></description>
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		<title>Telefónica y sindicatos pactan jornadas de 36 horas, blindar la plantilla y un aumento del 1,5%</title>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/2a/media_thumb-link-76343.jpeg?1703183029' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Telefónica y los sindicatos han alcanzado este jueves un preacuerdo para un nuevo convenio colectivo de empresas vinculadas que entrará en vigor el 1 de enero.</p><p><strong>etiquetas</strong>: telefónica, convenio colectivo, sindicatos, ere</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=76343" >noticia original</a> (theobjective.com)</p>]]></description>
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		<title>Firmado el convenio con una subida salarial mensual de 340 euros</title>
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		<pubDate>Sun, 08 Oct 2023 00:25:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/1a/media_thumb-link-72388.jpeg?1696659619' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Se ha firmado en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) el convenio de residencias de Bizkaia que afecta a más de 5.000 trabajadoras. El salario de la gerocultora pasará de los 1.460 euros mensuales a los 1.800 euros, una subida salarial mensual de 340 euros un 23,22%. El acuerdo ha sido firmado por ELA (que tiene una representación del 64 %) y UGT, segundo sindicato en representación, y por las</p><p><strong>etiquetas</strong>: convenio, subida salarial, trabajadoras, residencias</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=72388" >noticia original</a> (www.ela.eus)</p>]]></description>
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		<title>CC.OO. y UGT firman un convenio hasta 2024 con salarios inferiores al mínimo de 2019</title>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/14/media_thumb-link-70819.jpeg?1694534361' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Dicho de otra forma mucho más significativa: esos salarios que han firmado solo son superiores a los 735,90€ del SMI de 2018, que fue el último de M.Rajoy. Sencillamente, CC.OO. y UGT son unos sindicatos tan amarillos que hasta un gobierno del PSOE les ha adelantado por la izquierda a toda velocidad. Con lo tranquilos y felices que estaban CC.OO. y UGT &#34;negociando&#34; y firmando salarios de 750€ en convenios interesantes con patronales comprensivas y resulta que han llegado unos rojos populistas a joderlo todo poniendo unos salarios mínimos muy su</p><p><strong>etiquetas</strong>: cc.oo., ugt, convenio, salarios</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=70819" >noticia original</a> (laboro-spain.blogspot.com)</p>]]></description>
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		<title>¿Se cumple el convenio de Estambul?</title>
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		<pubDate>Thu, 17 Aug 2023 22:30:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/0e/media_thumb-link-69155.jpeg?1692130209' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Era necesario un vídeo a la antigua usanza para responder a la pregunta... ¿se cumple el Convenio de Estambul en España?<br />
El mono, ha vuelto con un video elaborado. Se ha flipado con los primeros 4 minutos de intro. Muy currada, pero tal vez escesiva si quieres ir al grano. <br />
<br />
<br />
-</p><p><strong>etiquetas</strong>: convenio de estambul, españa</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=69155" >noticia original</a> (yewtu.be)</p>]]></description>
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		<title>Negacionismo, violencia de género y Convenio de Estambul</title>
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		<pubDate>Mon, 14 Aug 2023 21:05:59 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p>¿Está cumpliendo España con el Convenio de Estambul? ¿Son negacionistas los que están en contra de la ley de violencia de género o es un invento ideológico? En este vídeo respondo a esta y a otras preguntas.<br />
<br />
La canción del opening es obra de Scarlett Rose: <a href="https://www.youtube.com/user/TheAshleyRadical" title="www.youtube.com/user/TheAshleyRadical" target="_blank" rel="nofollow">www.youtube.com/user/TheAshleyRadical</a><br />
<br />
DONACIONES:<br />
Patreon: <a href="https://www.patreon.com/expertoenigualdad" title="www.patreon.com/expertoenigualdad" target="_blank" rel="nofollow">www.patreon.com/expertoenigualdad</a><br />
Paypal: expertoenigualdad@gmail.</p><p><strong>etiquetas</strong>: negacionismo, violencia de género, convenio de estambul</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=69115" rel="nofollow">noticia original</a> (yewtu.be)</p>]]></description>
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		<title>Se cumplen 11 años de la reforma laboral del PP: en qué consistía y para qué se hizo, parte 1 de 2</title>
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		<pubDate>Fri, 07 Jul 2023 07:20:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/06/media_thumb-link-67101.jpeg?1688630684' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>La reforma laboral del PP, aprobada inicialmente por decreto, se convalidó y amplió después aprobando la Ley 3/12 de 6 de julio, hace hoy 11 años. Como el PP la reivindica como buena, vamos a resumir qué era y qué no era esa reforma, porque hay millones de trabajadores que no recuerdan o nunca han sabido quién hizo una cosa y quién hizo otra. cuadrado(); El objetivo fundamental de la reforma laboral del PP fue que las empresas pudieran bajar legalmente los salarios de los trabajadores, y así pudieran bajar también (...)</p><p><strong>etiquetas</strong>: reforma laboral, pp, salarios, convenio sectorial</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=67101" >noticia original</a> (laboro-spain.blogspot.com)</p>]]></description>
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		<title>La mentira de que el convenio de Estambul obliga fusionar</title>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/04/media_thumb-link-66755.jpeg?1687957119' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Lo que dice realmente el convenio de Estambul que muchos aprovechan para sus bulos</p><p><strong>etiquetas</strong>: convenio estambul, bulos</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=66755" >noticia original</a> (www.edatv.news)</p>]]></description>
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		<title>Los DJs ya son artistas según su nuevo convenio colectivo</title>
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		<pubDate>Sat, 03 Jun 2023 15:05:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/01/00/media_thumb-link-65595.jpeg?1685748301' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Es oficial. Según recoge el nuevo convenio colectivo del sector, los DJs ya son considerados artistas. Esto significa que ahora gozan de la misma categoría laboral que actores de teatro, bailarines, cantantes, etc., lo que a su vez se traduce en mejoras salariales y derechos sociales ampliados.</p><p><strong>etiquetas</strong>: djs, artistas, convenio colectivo, mejoras salariales</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=65595" >noticia original</a> (www.hispasonic.com)</p>]]></description>
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		<title>¡No te dejes engañar! Tus vacaciones están en tus manos, no en las de tu empresa</title>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/00/fb/media_thumb-link-64500.jpeg?1683543945' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Recupera el poder sobre tus vacaciones: La empresa no tiene la última palabra en la elección de tus días de descanso y de vacaciones.</p><p><strong>etiquetas</strong>: vacaciones, trabajador, convenio colectivo, derechos</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=64500" >noticia original</a> (www.informacion.es)</p>]]></description>
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		<title>Ya no te pueden pagar menos porque lo diga tu convenio de empresa</title>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/00/ed/media_thumb-link-60731.png?1675946377' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Una de las principales ventajas de la reciente reforma laboral de 2022 fue la eliminación de la prioridad del convenio de empresa sobre el convenio del sector en materia de salarios, que permitía que los trabajadores con convenio propio de empresa cobraran menos que los trabajadores con convenio sectorial. Eso sucedía antes de la reforma y siguió sucediendo después en las empresas que ya tenían convenio propio firmado antes de la reforma. Sobre todo en empresas de seguridad, limpieza, comercio, hostelería, transporte, (...)</p><p><strong>etiquetas</strong>: convenio sectorial, convenio de empresa, salario</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=60731" >noticia original</a> (laboro-spain.blogspot.com)</p>]]></description>
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		<title>La plantilla de CC.OO. en Galicia irá a la huelga tras nueve años con el convenio bloqueado y sueldos congelados</title>
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		<description><![CDATA[<p>Lo que pedimos es lo que pide el sindicato para todos los trabajadores de España», ha resumido Guantes, antes de acusar a la dirección de CC.OO. de actuar «como la empresa más rastrera». La presidenta del comité ha detallado que las congelaciones salariales empezaron en el 2010 y que el convenio está «paralizado» desde el 2014, salvo «un pequeño incremento de un 1,9 % en el 2019 a cambio de conceder la jubilación obligatoria a los 65 años para quien tenga el 100 % del recorrido profesional».</p><p><strong>etiquetas</strong>: comisiones obreras, sindicat huega, convenio, salarios congelados</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=59747" rel="nofollow">noticia original</a> (www.lavozdegalicia.es)</p>]]></description>
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		<title>Global Rosetta CGT: Nuevo Convenio, Nueva Puñalada al sector TIC de CCOO, UGT y patronal</title>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/00/e6/media_thumb-link-59001.jpeg?1673304550' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Aunque no disponemos de todo el texto del preacuerdo de nuevo convenio TIC, puede tener más elementos negativos de lo ya visto, sí podemos avanzar que supone una pérdida de poder adquisitivo muy importante en las tablas salariales por categoría.</p><p><strong>etiquetas</strong>: global rosetta cgt, convenio, puñalada</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=59001" >noticia original</a> (globalrosettacgt.blogspot.com)</p>]]></description>
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		<title>La inflación se ceba con el asalariado, que pierde ya ocho puntos de poder adquisitivo aunque tenga el cobijo de un convenio</title>
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		<pubDate>Sun, 14 Aug 2022 04:05:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/00/cb/media_thumb-link-52108.jpeg?1660415470' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Los salarios pactados en convenio se han revisado un 2,56% de media hasta julio. Dicho de otro modo: el sueldo para los 6,87 millones de trabajadores de las 667.400 empresas que han revisado en 2022 las condiciones retributivas de su convenio pierde un 8,24% de su valor. Es decir, pueden adquirir con su nómina un 8,24% menos de productos que en 2021. Y eso de media. Hay convenios con una revisión más austera que ese 2,56%... y su poder de compra se ha erosionado más.</p><p><strong>etiquetas</strong>: inflación, convenio, salarios</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=52108" >noticia original</a> (www.20minutos.es)</p>]]></description>
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		<title>España ratifica el Convenio 189 de la OIT que amplía los derechos laborales de las trabajadoras del hogar</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Jun 2022 17:35:22 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p>El Congreso apoya la adscripción de este convenio internacional de 2011, una constante reivindicación de las empleadas domésticas por el reconocimiento de derechos como el paro, que Trabajo ya está regulando</p><p><strong>etiquetas</strong>: convenio 189, oit, trabajo</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=49695" rel="nofollow">noticia original</a> (www.eldiario.es)</p>]]></description>
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		<title>La awesómica #Bonilista: La jornada laboral de 12 horas </title>
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		<pubDate>Sun, 01 May 2022 14:22:04 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p>Si existiera el «populismo informático», este giraría en torno a tres simples conceptos: la web de Renfe es una mierda, Jira es una herramienta diabólica —capaz de acabar por sí sola con las buenas prácticas y la cultura de excelencia en una empresa— y todas las consultoras informáticas son compañías parasitarias que no aportan ningún valor ni a sus clientes, ni a sus empleados ni a la Sociedad.</p><p><strong>etiquetas</strong>: convenio colectivo, informática, jornada laboral, 12 horas, cárnicas</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=48340" rel="nofollow">noticia original</a> (mailchi.mp)</p>]]></description>
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		<title>El Tribunal Supremo se ha cargado los periodos de prueba “según convenio”.</title>
		<link>https://beta.mediatize.info/story/tribunal-supremo-ha-cargado-periodos-prueba-segun-convenio</link>
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		<pubDate>Thu, 17 Feb 2022 18:50:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/00/ae/media_thumb-link-44627.jpeg?1645015327' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Si el convenio no fija su duración exacta, el trabajador no tiene periodo de prueba. La fórmula favorita de las asesorías pepe para rellenar la segunda página de los contratos de trabajo es &#34;según convenio&#34;. ¿Periodo de prueba? Según convenio. ¿Salario? Según convenio. ¿Conceptos salariales? Según convenio. ¿Duración de las vacaciones? Según convenio. Lo hacen de esta forma porque así no tienen ni que molestarse en leer el convenio. Por lo visto, Pepe el de la asesoría pepe cree que poner &#34;según convenio&#34; vale para todo, acaba antes y cobra lo</p><p><strong>etiquetas</strong>: convenio, trabajadores, tribunal supremo</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=44627" >noticia original</a> (laboro-spain.blogspot.com)</p>]]></description>
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		<title>Los &#34;otros feminicidios&#34; que ya se recogieron en 2018</title>
		<link>https://beta.mediatize.info/story/otros-feminicidios-ya-recogieron-2018</link>
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		<pubDate>Wed, 22 Dec 2021 02:10:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>omoloc</dc:creator>
		<category><![CDATA[TRIBUNA]]></category>
		<category><![CDATA[feminicidios]]></category>
		<category><![CDATA[convenio de estambul]]></category>
		<category><![CDATA[ministerio de igualdad]]></category>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/00/a2/media_thumb-link-41663.png?1640102149' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Al hilo de esta noticia:<br />
<a href="https://www.mediatize.info/story/no-solo-parejas-exparejas-igualdad-contabilizara-otros-cuatro" title="www.mediatize.info/story/no-solo-parejas-exparejas-igualdad-contabilizara-otros-cuatro" target="_blank" rel="nofollow">www.mediatize.info/story/no-solo-parejas-exparejas-igualdad-contabiliz</a><br />
sobre la contabilización de nuevos feminicidios, es interesante saber que estos datos ya se han contabilizado puntualmente, al menos en 2018, y que los resultados son... curiosos. Veámoslo:<br />
<br />
El que quiera consultar el informe del CGPJ del que se saca esta información, puede encontrarlo aquí<br />
<a href="https://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Temas/Violencia-domestica-y-de-genero/Grupos-de-expertos/Analisis-de-las-sentencias-dictadas-en-el-ano-2018-relativas-a-homicidios-o-asesinatos-por-violencia-de-genero-y-domestica" title="www.poderjudicial.es/cgpj/es/Temas/Violencia-domestica-y-de-genero/Grupos-de-expertos/Analisis-de-las-sentencias-dictadas-en-el-ano-2018-relativas-a-homicidios-o-asesinatos-por-violencia-de-genero-y-domestica" target="_blank" rel="nofollow">www.poderjudicial.es/cgpj/es/Temas/Violencia-domestica-y-de-genero/Gru</a><br />
<br />
En la nueva clasificación se incluyen cinco agrupaciones: <br />
- Feminicidio en la pareja o expareja. el que ya teníamos hasta ahora<br />
- Feminicidio familiar: mujeres asesinadas dentro del entorno familiar sin que sea la pareja<br />
- Feminicidio sexual: muertes relacionados con algún componente o motivación sexual<br />
- Feminicidio social: básicamente... todo lo demás. <br />
- Feminicidio vicario: matar a cualquier mujer o sus hijos para hacer daño a otra mujer. (Es decir: si mata a la hermana o madre de su expareja, pero no si mata a su padre o a su hermano. Curiosamente si mata a su hijo varón, esto sí es feminicidio porque... patata)<br />
<br />
En el informe de 2018 se constataban los siguientes cinco casos (con seis agresores):<br />
<br />
<b>Feminicidio sexual: </b><br />
====================<br />
<b>SAP Madrid 342/2018</b>: Asesinato tras una agresión sexual a una persona que ejercía la prostitución por dos agresores extranjeros (4 de los 6 agresores son extranjeros, pero solo se indica que lo eran los dos de esta sentencia) con atenuantes parciales por embriaguez. La víctima ejercía la prostitución y era de origen extranjero<br />
.<br />
<i>El día 11 de marzo de 2016, B., se encontraba sola en el club Copacabana, local<br />
en el que trabajaba y al que, sobre las 2'30 horas de la madrugada, acudieron los<br />
acusados, A. y A2. Encontrándose ambos acusados a solas con B. en el interior del<br />
local y ante su negativa a satisfacer sus deseos sexuales, la agredieron<br />
golpeándole por todo el cuerpo, ocasionándole numerosas heridas en el rostro, en<br />
la cabeza, en los brazos y otros lugares del cuerpo. Y acto seguido, encontrándose<br />
herida como consecuencia de la agresión, la desgarraron la ropa que llevaba,<br />
desnudándola, penetrándola ambos acusados vaginalmente. Una vez satisfechos<br />
sus deseos sexuales, los acusados golpearon a B. con extrema violencia en la<br />
cabeza, utilizando un radiador eléctrico de casi diez kilogramos de peso,<br />
ocasionándole heridas (traumatismo craneoencefálico) de tal gravedad que<br />
provocaron su fallecimiento.<br />
</i><br />
<br />
<b>SAP Sevilla 15/2018</b>: Agresión sexual por un agresor con condena previa de agresión sexual con consumo drogas<br />
<i>el acusado agredió físicamente de esa manera a la fallecida con la intención<br />
de agredir sexualmente a la misma. Considera probado que ante la negativa de B.<br />
de quitarse el body que, con intención de culminar las relaciones sexuales<br />
iniciadas de mutuo acuerdo en un principio, la agredió sin lograr su propósito<br />
libidinoso al causar la muerte de la víctima. Así se infiere de las manifestaciones<br />
del propio acusado tanto en la reconstrucción de hechos judicial así como de sus<br />
manifestaciones en el propio juicio oral, en el que manifestó que ambos iniciaron<br />
tocamientos consentidos, conforme a lo pactado que él estaba completamente<br />
desnudo y ella sólo se quitó el pantalón que llevaba un borde. Que no recordaba<br />
qué tiempo pasó mientras hablaban y se tocaban mutuamente hasta que<br />
discutieron; que habían acordado que sin quitarse la ropa no podían hacer nada<br />
de lo acordado pero ella se puso los pantalones e intentó marcharse; que tras caer<br />
al suelo quedó inconsciente si bien la arranqué el body y me di cuenta que había<br />
fallecido. De estas declaraciones, por sí solas, se prueba que la finalidad del<br />
acusado al agredir físicamente a la víctima no era otra que mantener relaciones<br />
sexuales completas sin el consentimiento de B<br />
(...)<br />
Tras la muerte de B., causada por estrangulamiento, el<br />
acusado cogió del interior de bolso de B. los 20 € que le había dado y se marchó a<br />
comprar otra dosis de droga; regresó al lugar, consumió la droga junto al cadáver<br />
y permaneció allí hasta el amanecer. Con la intención de ocultar cualquier vestigio<br />
biológico cogió una manta, la prendió fuego con el mechero y de esta manera<br />
quemó el cadáver de B. desnudo de cintura para abajo, abandonó el lugar con la<br />
mochila propiedad de la finada, que contenía aspectos personales, que tiró<br />
posteriormente a un contenedor de basura.<br />
</i><br />
<br />
<b>Feminicidio social: </b><br />
====================<br />
<b>SAP Sevilla 111/2018</b>: Pelea entre una camella y su cliente. Consumo drogas<br />
<i>A. mató a B. cuando ambos se encontraban en la vivienda utilizada por esta<br />
última, y a la que aquel había acudido para adquirir sustancias estupefacientes. La<br />
muerte se produjo después de mantener el acusado A. una discusión con B.<br />
durante la cual le asestó con un cuchillo metálico de cocina de 100 mm de hoja<br />
puntiaguda, con la intención de acabar con su vida o siendo consciente de que con<br />
su conducta podría ocasionar su muerte de forma muy probable múltiples<br />
puñaladas<br />
(...)<br />
Teniendo en cuenta el informe pericial sobre la imputabilidad ratificado en el acto<br />
del plenario el Jurado considera que con relación al hecho enjuiciado el acusado no<br />
tenía alterada su capacidad de conocer lo que hacia, constando en este sentido en<br />
el referído informe que la ingesta de cocaína antes de ocurrir aquel &#34;... no provocó<br />
cambios psicopatológicos que influyesen en la capacidad de conocer, ni de actuar<br />
según lo conocido ...<br />
Tampoco ha estimado probado el hecho número cuatro en que la defensa trata de<br />
fundamentar la apreciación de la causa de justificación de legítima defensa. [...]<br />
Pues bien, del conjunto de la prueba practicada el Jurado ha llegado a la<br />
conclusión de que no existió un acometimiento previo por parte de la víctima de<br />
tal entidad que justifique la necesidad de defensa del mismo. Se hace constar que<br />
si bien el acusado tuvo erosiones en la espalda se descartó que hubiera recibido<br />
algún golpe importante, y que, frente a la herida en la palma de la mano al asir el<br />
cuchillo, del informe de autopsia, ratificado en el plenario, resulta la causación de<br />
múltiples heridas incisas e inciso punzantes, algunas de ellas en miembros<br />
superiores que se corresponden a lesiones características de defensa, por lo que<br />
consideran que la única persona que intentó defenderse, además sin conseguirlo,<br />
fue la víctima. Se pone de manifiesto la existencia de una situación de riña<br />
mutuamente aceptada y sobre todo de la falta de proporcionalidad a la exhibición<br />
del cuchillo de los reiterados acometimientos con el mismo a B. dirigiéndolos a<br />
zonas corporales que provocaron heridas, las más graves son las localizadas en la<br />
cara anterior del hemitórax izquierdo, que determinaron su muerte, pues si bien<br />
dicha exhibición trasmite sin duda una situación de peligro, al haber sido el<br />
cuchillo arrebatado ya no lo hacía evidente dada además la distinta complexión<br />
física de los contendientes puesta de manifiesto de la prueba practicada.<br />
</i> <br />
Se solicitó abuso de superioridad pero no se apreció. <br />
<br />
<b>Feminicidio familiar:</b> <br />
====================<br />
<b>SAP Córdoba 3/2018</b>: Madre con demencia senil asesinada a manos de su hijo con atenuante por alteración psiquica (depresión por muerte de su mujer y posteriormente de sus hijas).<br />
<i>“había sido diagnosticada de<br />
demencia senil en febrero de 2010 y desde julio de 2016 su situación había<br />
empeorado, de forma que tenía que ser atendida en todas sus necesidades y<br />
trasladada en silla de ruedas”<br />
 Las partes, de común acuerdo, proponen el reconocimiento de una circunstancia<br />
[...] atenuante de responsabilidad criminal, [...] muy cualificada de alteración<br />
psíquica. Pues bien, una lectura atenta del relato fáctico propuesto identifica<br />
plenamente en el mismo a tales circunstancias:<br />
A. fue diagnosticado de depresión en el año 2001 tras la muerte de su mujer y<br />
previamente la de sus hijas en 1999 en un accidente de tráfico, y desde entonces<br />
había sufrido una situación mental que sin limitar por completo sus capacidades<br />
volitivas e intelectivas, sí las mermaba, afectando a su toma de decisiones.<br />
</i> <br />
<br />
<b>SAP Santa Cruz de Tenerife 315/2018 3/2018</b>: Madre asesinada a manos de su hijo por discusión <br />
<i>A. cuando se encontraba en el domicilio familiar en el que<br />
vivía con su padre, que en esos instantes no se hallaba en él, y con su madre,<br />
B., sin que conste la causa de ello comenzó una fuerte discusión con esta, en<br />
el curso de la cual la cogió del cuello con sus manos y se lo apretó<br />
fuertemente, a consecuencia de lo cual le produjo un edema cerebral por<br />
anoxia (asfixia), que le produjo su muerte”</i><br />
<br />
Y estos son los datos de los cinco feminicidios de 2018. Cada uno que decida si las mataron por ser mujeres. Eso sí, como se repita esto de que la mayoría de los agresores son extranjeros, ya me sé yo de un partido que no es Podemos, que se va a poner muy contento con que se hagan estos recuentos.</p><p><strong>etiquetas</strong>: feminicidios, convenio de estambul, ministerio de igualdad</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=41663" >noticia original</a> ()</p>]]></description>
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		<title>Trabajo plantea limitar las subcontratas y que el convenio sectorial fije el sueldo</title>
		<link>https://beta.mediatize.info/story/trabajo-plantea-limitar-subcontratas-convenio-sectorial-fije</link>
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		<pubDate>Tue, 30 Mar 2021 13:55:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>fermin</dc:creator>
		<category><![CDATA[economía]]></category>
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		<category><![CDATA[sueldo]]></category>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/00/88/media_thumb-link-34915.jpeg?1617107042' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>El Ministerio entrega a los agentes sociales una propuesta inicial en la que no hace referencia a la ultraactividad ni a la modificación unilateral de las condiciones laborales por parte del empresario.</p><p><strong>etiquetas</strong>: subcontratas, trabajo, convenio sectorial, sueldo</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=34915" >noticia original</a> (www.lainformacion.com)</p>]]></description>
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		<title>Las tres razones por las que Juan Carlos I eligió exiliarse en los Emiratos Árabes Unidos</title>
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		<pubDate>Thu, 20 Aug 2020 14:40:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/00/7b/media_thumb-link-31567.jpeg?1597904903' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Las razones de la elección del rey emérito son muchas, pero hay tres en concreto que parecen clave en su elección.</p><p><strong>etiquetas</strong>: convenio, extradición, suiza, eua</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=31567" >noticia original</a> (contrainformacion.es)</p>]]></description>
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		<title>La negociación colectiva colapsa: más de la mitad de los asalariados ya trabaja sin convenio</title>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/00/6b/media_thumb-link-27559.jpeg?1579093761' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>El mercado laboral español ofrece los peores registros del siglo en volumen de convenios negociados y en número de trabajadores protegidos por ellos, que van camino de volver a caer por debajo de los diez millones una crisis y dos reformas laborales después.</p><p><strong>etiquetas</strong>: negociación colectiva, asalariados, convenio</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=27559" >noticia original</a> (www.publico.es)</p>]]></description>
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		<title>Importante sentencia de la Audiencia Nacional sobre convenios sectoriales</title>
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		<pubDate>Tue, 06 Nov 2018 23:20:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/00/48/media_thumb-link-18612.jpeg?1541536017' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>En caso de múltiples servicios, se aplicará el convenio de la actividad principal, señala el fallo.</p><p><strong>etiquetas</strong>: sentencia, audiencia, convenio</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=18612" >noticia original</a> (www.nuevatribuna.es)</p>]]></description>
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		<title>La vida real: &#34;Modelo Perkins&#34;</title>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/00/38/media_thumb-link-14379.jpeg?1519451829' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>Se conoce por “Modelo Perkins” a una forma de respuesta contra las reivindicaciones sindicales en un convenio. ¿En qué consiste? En que cuando las trabajadoras y trabajadores se disponen a reivindicar mejoras la empresa despide a alguien y logra, con los despidos, que se cambie el objetivo de la reivindicación. La reivindicación pasa, de ser las mejoras laborales, a la readmisión de las personas despedidas. Se le conoce como “Perkins” porque era la empresa donde trabajaba Marcelino Camacho, y era lo que sucedía cuando la policía lo detenía...</p><p><strong>etiquetas</strong>: empresa, sindicato, convenio, despidos, modelo perkins</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=14379" >noticia original</a> (www.rebelion.org)</p>]]></description>
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		<title>Opel saca rendimiento al chantaje</title>
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		<pubDate>Wed, 31 Jan 2018 15:10:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/00/36/media_thumb-link-14011.jpeg?1517410505' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>La plantilla de Opel en Figueruelas (Zaragoza) ha salvado su futuro a corto plazo, según la empresa, al respaldar el preacuerdo de convenio colectivo suscrito entre la dirección y la mayoría del comité de empresa</p><p><strong>etiquetas</strong>: opel, chantaje, convenio, comité empresa</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=14011" >noticia original</a> (www.estrelladigital.es)</p>]]></description>
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		<title>Unidos Podemos quiere anular un contrato público si la empresa no paga a trabajadores o incumple el convenio</title>
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		<description><![CDATA[<img src='https://beta.mediatize.info/cache/00/17/media_thumb-link-6028.jpeg?1488659255' width='312' height='170' alt='' class='thumbnail' style='float:right;margin-left: 3px' align='right' hspace='3'/><p>La coalición parlamentaria de Unidos Podemos-En Comú-En Marea quiere que un contrato público se anule si la empresa contratada por la administración incurre en impagos a sus trabajadores o no cumple el convenio colectivo en vigor, informa Europa Press.</p><p><strong>etiquetas</strong>: up, convenio, contrato, empresa, trabajadores</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=6028" >noticia original</a> (www.infolibre.es)</p>]]></description>
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		<title>El sector del telemarketing vuelve a la huelga después de la “bajada de pantalones” de CCOO</title>
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		<pubDate>Sat, 04 Mar 2017 21:24:57 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<p>Vuelve la huelga de 24 horas al sector del Contact Center, más conocido como Telemarketing. La fecha se ha fijado para el próximo 17 de marzo, que será el día en el que los empleados del sector protestarán tras no haber presentado la patronal a la reunión de mediación que fue convocada por el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el pasado viernes 24 de Febrero. Fuentes sindicales han explicado a OKDIARIO que el motivo de la convocatoria es que la patronal “no acepta firmar un nuevo convenio para los teleoperadores”. El conv</p><p><strong>etiquetas</strong>: huelga, telemarketing, , sima, convenio, teleoperadores</p><p>&#187;&nbsp;<a href="https://beta.mediatize.info/go?id=6031" rel="nofollow">noticia original</a> (okdiario.com)</p>]]></description>
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